金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才公告

為進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生人才，決定開展金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、引進計劃

金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年高層次和急需緊缺人才引進計劃共14名。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）。

二、報名時間

2023年3月16日至4月15日

三、引進方式

公開招聘

四、引進對象

高層次和急需緊缺專業(yè)人才

五、引進范圍

區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進的急需緊缺人才應具有醫(yī)學類全日制本科及以上學歷，有相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進的急需緊缺人才應具有臨床醫(yī)學類全日制大專及以上學歷，并且取得相關資格證書。（此次人才引進，暫不考慮具備相應學歷的留學生。）

六、引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

2.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識，品行端正，表現(xiàn)良好。

3.年齡條件：具有全日制大專及本科學歷，年齡為35周歲以下（1988年3月1日以后出生），碩士研究生40周歲以下（1983年3月1日以后出生），博士研究生45周歲以下（1978年3月1日以后出生）。

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

5.具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件，且有相關資格證書者優(yōu)先。

6.具備招聘崗位要求的其他條件。

7.高層次人才還需具備碩士研究生學歷和具有中級及以上職稱資格條件。

8.有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀或工作期間受過處分的；未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單等有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的；金昌市機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；其他不適宜引進的情況。

七、引進程序

1.報名與資格審查。

（1）報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。網(wǎng)上報名應聘人員將報名表、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、業(yè)績證明、資格證等報名所需的相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+專業(yè)+應聘崗位）發(fā)送至報名郵箱?，F(xiàn)場報名應聘人員需提供個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證、業(yè)績證明、資格證等資料。

（2）資格審查。按照公告公布的條件對報名人員進行資格初審，通過資格初審的通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間、地點；未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F(xiàn)場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期正面2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

2.面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，經(jīng)金川區(qū)委人才工作領導小組授權后，由金川區(qū)衛(wèi)生健康局會同組織、紀檢監(jiān)察部門組成考核小組，對應聘人員進行面試考核，金川區(qū)委人才工作領導小組全程監(jiān)督?？己诵〗M發(fā)放面試通知書，應聘人員按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進行綜合評價。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績，成績出現(xiàn)并列時可進行加試。最終考核成績在金川區(qū)政務網(wǎng)站向社會公布。

3.組織考察?？疾觳扇€別談話、實地走訪、召開座談會、查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進行。考察不合格的，取消擬引進資格。

4.體檢。確定體檢對象后，由金川區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織在二級甲等及以上醫(yī)療機構體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

5.備案聘用。擬引進人員經(jīng)審核公示和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

八、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

1.編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉編制）管理范圍。

2.工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

3.職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定，引進人才在取得相應專業(yè)資格后，聘用時如本單位專業(yè)技術崗位沒有相應空缺的，可申請設置特設崗位（按人社部門規(guī)定比例）。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康局 薛海玲

聯(lián)系方式: 0935-8235280 （工作日08:30-12:00、14:30-18:00）

通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)桂林路街道延安路40號（金昌市金川區(qū)人民政府統(tǒng)辦四號樓）

郵政編碼：737100

報名郵箱：jcqwjj@163.com

金昌市金川區(qū)衛(wèi)生健康局微信公眾號二維碼

本公告未盡事宜由金昌市金川區(qū)委人才工作領導小組負責解釋。

中共金昌市金川區(qū)委人才工作領導小組

2023年3月7日