報(bào)名結(jié)束后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)招聘崗位報(bào)名人數(shù)進(jìn)行審查。筆試開考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，管理崗位要減少招聘計(jì)劃至達(dá)到開考比例，減少后仍達(dá)不到的，取消招聘計(jì)劃，報(bào)考該崗位考生可改報(bào)其他符合條件崗位；管理崗位筆試中，雖報(bào)名人數(shù)達(dá)到3人以上，但因考生臨時(shí)缺考或考試成績(jī)?yōu)榱惴衷斐蓪?shí)際考試得分人數(shù)不足3人的，按所有達(dá)到開考比例崗位最低分?jǐn)?shù)線確定進(jìn)入資格審查人員，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)酒泉市人社局同意，按降低開考比例或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)達(dá)到所有達(dá)到開考比例崗位最低分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)，招聘2人以上的崗位，如無人能達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，則核減崗位至1:2，確定進(jìn)入資格審查人員。

 

　　（三）考試

 

　　考試分筆試和面試。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例確定。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科滿分均為150分。應(yīng)聘人員按照所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的招聘類別，分別參加相應(yīng)類別的考試。個(gè)別崗位所列專業(yè)或考生所學(xué)專業(yè)與試卷類型有出入的，以《崗位簡(jiǎn)表》公示的試卷類型為準(zhǔn)。

 

　　本次筆試科目考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）。

 

　?。?）考試組織：本次考試由肅北縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考試試題委托第三方考試機(jī)構(gòu)命制。

 

　　（3）考試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　?。?）最低分?jǐn)?shù)線：所有達(dá)到開考比例崗位中進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的平均分；如所有崗位均達(dá)不到開考比例，則取所有崗位第1名考生筆試成績(jī)的平均分。達(dá)不到開考比例的崗位考生，高于（等于）最低分?jǐn)?shù)線進(jìn)入面試。

 

　　2.資格審核

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次進(jìn)行資格審核，最終按1:3的比例確定入圍面試資格人選(資格審核人員名單、審查時(shí)間和地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布)，通過資格審核且末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。

 

　　因考生不符合擬招考崗位資格條件，造成招聘計(jì)劃與資格審核合格人員比例達(dá)不到1:3的，擴(kuò)大資格審核比例，直至達(dá)到1:3。如擴(kuò)大資格審核比例后，部分崗位擬招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)或者資格審核合格人數(shù)的比例仍達(dá)不到1:3的，采取最低分?jǐn)?shù)線、降低開考比例及核銷崗位比例相結(jié)合的辦法確定入圍面試資格人選，如按崗位招聘人數(shù)與最低分?jǐn)?shù)線上線人數(shù)達(dá)不到1:1的，按1:2核減招聘計(jì)劃，并確定進(jìn)入面試人員。如某崗位擬計(jì)劃招聘1人，實(shí)際報(bào)名3人，審核后合格1人，則看其成績(jī)是否達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，如達(dá)到則進(jìn)入面試，達(dá)不到則取消聘用資格，該崗位核銷；如某崗位擬計(jì)劃招聘2人，實(shí)際報(bào)名3人，資格審核后合格2人，則先看2人的成績(jī)是否達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，如達(dá)到則2人均進(jìn)入面試，面試合格錄用，不合格取消聘用資格；如達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線，則核減1個(gè)招聘計(jì)劃，2人均進(jìn)入面試，面試合格按成績(jī)高低錄用1人，依次類推。面試成績(jī)達(dá)不到80分的，取消應(yīng)聘資格。

 

　　參加資格審核時(shí)需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報(bào)名信息相一致的所有證件原件和復(fù)印件，高校應(yīng)屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生還需提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生曾與其他單位簽定勞動(dòng)合同的，報(bào)到證抬頭有單位或報(bào)到證被用人單位收取的，須持有與用人單位的解約函。和用人單位簽訂合同且現(xiàn)在仍然工作的，需提供用人單位同意報(bào)考的證明。留學(xué)回國(guó)人員須持我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

 

　　資格復(fù)審工作由肅北縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　　3.面試

 

　　應(yīng)聘人員持筆試準(zhǔn)考證、有效身份證件（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證）和面試通知單，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，身份證過期的，不得參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試工作由肅北縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，委托第三方考試機(jī)構(gòu)實(shí)施。

 

　　教師崗位（D類）面試采取說課試講加結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；說課試講內(nèi)容由應(yīng)試者從面試組在相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材指定的若干課時(shí)中，自行選擇一課時(shí)內(nèi)容進(jìn)行，重點(diǎn)考察教材與教法貫通能力。

 

　　其他崗位（A類、E類）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。

 

　　面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制考察評(píng)分。面試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　（四）綜合成績(jī)的計(jì)算

 

　　公開招聘崗位的綜合成績(jī)計(jì)算公式為：

 

　　綜合成績(jī)=[筆試科目總成績(jī)(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3]×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。

 

　　根據(jù)甘肅省人民政府關(guān)于實(shí)施《退役士兵安置條例的意見》（甘政發(fā)﹝2012﹞97號(hào)）和甘肅省實(shí)施《退役士兵安置條例》辦法（甘肅省人民政府令124號(hào)），退役士兵享受加分優(yōu)惠政策。具體標(biāo)準(zhǔn)為：錄取總成績(jī)（綜合成績(jī)）中，在新疆、西藏等高原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的，義務(wù)兵加5分，士官按服役年限在義務(wù)兵基礎(chǔ)上，每多服役1年加1分。榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等級(jí)加分。

 

　　（五）考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。當(dāng)進(jìn)入考察末位人員出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)較高者確定考察人選；筆試成績(jī)相同的，采取筆試加試的形式確定進(jìn)入考察人選?？疾煊擅C北縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，通過應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

 

　　在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

 

　　1.不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、在讀未畢業(yè)的學(xué)生（含在讀未畢業(yè)的研究生、本科生）以及不具備公告明確的其他報(bào)考條件和崗位任職資格條件的。

 

　　2.未達(dá)到事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，有事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，具體包括：散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

 

　　3.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；曾被開除黨、團(tuán)籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的。

 

　　4.政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)差，以及其他不宜從事事業(yè)單位工作的情形。

 

　　5.用人單位考察時(shí)，將比對(duì)考生筆試準(zhǔn)考證、面試通知單、身份證及本人相關(guān)信息，如出現(xiàn)某一證信息不夠一致者，取消聘用資格，請(qǐng)廣大考生保存好自己相關(guān)的證件材料。

 

　　在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象其直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的，考察組對(duì)本人情況嚴(yán)格進(jìn)行考察，并經(jīng)肅北縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定是否聘用。

 

　　(六）體檢

 

　　體檢按有關(guān)規(guī)定在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由肅北縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢時(shí)須提供本人準(zhǔn)考證和有效身份證明。

 

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由體檢者本人自理。

 

　　體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。具體有：

 

　　1.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）；

 

　　2.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）；

 

　　3.《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）；

 

　　4.《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）；

 

　　5.《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）；

 

　　在公開招聘體檢環(huán)節(jié)前如出臺(tái)新的相關(guān)文件政策，從其規(guī)定。

 

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