1.時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試人選?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員即為面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)研究可以降低比例，比例為1:1的取消職位。

　　3.面試形式。面試由萬(wàn)州區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)比例低于2:1（不含2:1）的，則該職位考生的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一遴選程序。

　　面試人選面試時(shí)，憑準(zhǔn)考證、本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄遴選資格。

　　五、考察和體檢

　　（一）考察

　　考察實(shí)行差額考察。考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》《重慶市公務(wù)員錄用考察辦法》等規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定的考察比例，從報(bào)考同一職位面試合格人員中，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序，確定考察對(duì)象。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入差額考察。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可在上一環(huán)節(jié)合格人員中按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　考察由萬(wàn)州區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的人崗匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察?？疾鞎r(shí)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、同事、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)等的意見(jiàn)。根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等?？疾旖M還將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)或查詢的情況（如“三齡兩歷一身份”、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

　?。ǘw檢

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)選擇，報(bào)萬(wàn)州區(qū)委組織部審核后，按1:1等額確定體檢人選。如體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可在上一環(huán)節(jié)合格人員中按照規(guī)定遞補(bǔ)。

　　體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢和考察工作具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢、考察的，視為放棄遴選資格。

　　六、公示及辦理相關(guān)手續(xù)

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