重慶市萬州區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2023年赴市外考核招聘緊缺高層次人才公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經市人力社保局備案（備案號：KHZP2023008WZ），現就赴市外考核招聘事業(yè)單位工作人員有關事宜公告如下。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數

本次面向社會考核招聘工作人員14名，具體招聘單位及崗位詳附件1。

本次招聘分浙江大學和中山大學兩個站點，第一站為浙江大學站，第二站為中山大學站，兩個站點共招聘10個崗位14名工作人員，在完成浙江大學站招聘的基礎上開展中山大學站招聘工作，中山大學站招聘崗位及名額為浙江大學站招聘結束后的空缺崗位及名額，剩余崗位及名額將于2023年3月6日通過萬州區(qū)人民政府官網事業(yè)單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）和重慶市人力資源和社會保障局官網（網址：https://rlsbj.cq.gov.cn/）及時公布，請報考人員關注。

三、招聘范圍和對象

（一）基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的人員；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)，未滿服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）年齡計算。

本公告所要求的年齡計算截止時間為2023年2月28日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年3月1日及以后出生，以此類推；符合條件的退役軍人報考的，年齡放寬3周歲。

（四）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

報考人員憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。境內高校畢業(yè)生，須在資格審查時提交學歷（學位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。2023屆應屆高校畢業(yè)生應憑即將取得的最高學歷（學位）及對應專業(yè)報考，其中，境內高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、學生證、各學期成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位證書；境外高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供入學證明、學生證、各學期成績單及相應正規(guī)翻譯資料等佐證材料，并最遲于2023年7月31日之前取得相應的學歷學位和教育部學歷認證。如未在規(guī)定時間內取得，取消聘用資格。

報考人員畢業(yè)證書上載明的專業(yè)名稱應符合本公告招聘崗位所要求的專業(yè)。專業(yè)資格審查參照《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2022年）》（附件5）、《研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）》（附件6）進行。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)證（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書）上載明的專業(yè)；專業(yè)名稱與上述目錄中稱謂相似但不完全一致的，經負責資格條件審查的單位依據其他佐證材料認定后，可視為符合專業(yè)要求。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業(yè)名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。所學學科專業(yè)不在上述參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的應聘人員，可由負責資格審查的單位結合應聘人員所學課程、專業(yè)培養(yǎng)目的等進行資格審查。

（五）特別說明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲；如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。

本次考核招聘各環(huán)節(jié)時間安排相應調整的，將通過萬州區(qū)人民政府官網事業(yè)單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）及時公布，請報考人員關注。

四、報名及資格復審

采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。

（一）報名

1.符合條件的應聘人員本著誠信報名的原則，于2023年3月3日（星期五）12∶00前將報名登記表（附件2）和符合資格條件的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、榮譽表彰（獲獎）等材料原件的掃描件或清晰照片（每張圖片大小不超過200kb，jpg格式）發(fā)送到招聘單位的電子郵箱，由招聘單位進行資格初審。符合條件的應聘人員，未能提交網上報名信息的，可到招聘現場進行報名。

浙江大學現場報名時間：2023年3月5日（星期日）12:00—14:50。

地點：浙江大學紫金港校區(qū)亞運會熱身館東面5人制足球場。

中山大學現場報名時間：2023年3月7日（星期二）12:00—14:50。

地點：中山大學廣州校區(qū)北校園田徑場。

2.報名郵箱：929883096@qq.com

（二）資格復審

報名人員應按要求攜帶居民身份證原件、學歷學位證書、報名登記表（附件2）、現場資格審查表（附件3）、誠信應聘承諾（附件4）及招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時間到指定地點參加資格復審，未參加資格復審人員，視為自動放棄資格。

1.浙江大學資格復審時間為2023年3月5日（星期日）12:00—14:50。

地點：浙江大學紫金港校區(qū)亞運會熱身館東面5人制足球場。

2.中山大學資格復審時間為2023年3月7日（星期二）12:00—14:50。

地點：中山大學廣州校區(qū)北校園田徑場。

五、考試考核

招聘對象僅為博士的崗位，可不設開考比例。其他崗位實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額；無法遞減的，取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關情況經區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可以低于2：1開考。

本次招聘主要采取面試方式進行。招聘對象僅為博士的崗位，可不組織筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他崗位通過報名資格初審的人數與招聘名額之比小于8:1的，資格復審合格人員直接進入面試考核；達到8:1的，應先進行筆試，并根據筆試成績高低按照3:1的比例確定面試人選；因面試前或面試中應聘人員棄考等原因達不到3:1的，最低可調整為2:1，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額。招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可低于2:1開考。

若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入。應參加但未參加筆試的人員，不得進入該招聘崗位的面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（一）筆試

1.筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，滿分100分。考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》，具體科目類型詳見招聘崗位一覽表（附件1）。筆試采取閉卷方式進行。

2.筆試時間及地點

（1）浙江大學筆試時間初定于2023年3月5日（星期日）15:00—17:00。地點：浙江大學紫金港校區(qū)亞運會熱身館東面5人制足球場。

（2）中山大學筆試時間初定于2023年3月7日（星期二）15:00—17:00。地點：中山大學廣州校區(qū)北校園田徑場。

（二）面試

1.面試由萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同萬州區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織實施，并通知進入面試環(huán)節(jié)人員參加面試。進入面試人選應按要求攜帶居民身份證原件參加面試。未按規(guī)定時間到指定地點參加考核的，不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

（1）浙江大學面試時間及地點

時間：2023年3月6日（星期一）9∶00—16∶00，8:30開始報到。

地點：浙江大學紫金港校區(qū)亞運會熱身館東面5人制足球場。

（2）中山大學面試時間及地點

時間：2023年3月8日（星期三）9∶00—16∶00，8:30開始報到。

地點：中山大學廣州校區(qū)北校園田徑場。

2.招聘對象為博士的崗位，面試采取面談的方式。其他崗位采取綜合面試的方式。面試分值為100分，綜合面試的時間不少于10分鐘。

3.面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定組織實施。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

4.面試當天，因應聘人員棄考等原因，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額。其中屬急需緊缺崗位的，可經區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

對確定為體檢人選的，可當場簽訂《就業(yè)協(xié)議》或《擬聘意向協(xié)議》，約定到崗、聘后及違約相關事項。

（三）考核總成績計算。

1.未組織筆試的：

考核總成績=綜合面試成績

2.組織筆試的：

考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、綜合面試成績、筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由萬州區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到公示指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡任何環(huán)節(jié)查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其面試缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補，需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績，當考試考核總成績相同時，按照體檢人選確定規(guī)則進行。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，將在萬州區(qū)人民政府官網事業(yè)單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布，請報考人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送招聘主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與受聘人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使公開招聘人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

本次招聘的人員，一經正式聘用，須在萬州區(qū)最低服務滿5年。所聘人員參加規(guī)范化培訓、脫崗進行學歷教育的時間不計入最低服務期內。聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

1.本公告由萬州區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

2.考試考務咨詢電話：萬州區(qū)人力社保局023-58232645，萬州區(qū)衛(wèi)生健康委023-58815002。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。