為進一步加強全縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩?jīng)研究，決定采取考試考核的方式公開遴選事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選崗位及指標

本次遴選事業(yè)單位工作人員40名，具體遴選指標及崗位信息詳見《云陽縣2022年下半年公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1,以下簡稱“一覽表”）。

二、遴選對象及資格條件

（一）遴選對象

在編在崗的事業(yè)單位工作人員，具體遴選對象、范圍詳見《一覽表》（附件1）。

（二）資格條件

1.遵守憲法和法律；

2.政治素質(zhì)好，品行端正；

3.勤奮敬業(yè)，工作能力強，業(yè)務(wù)水平高；

4.近3年年度考核均為合格及以上等次；

5.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道服務(wù)期滿3年（村官和“三支一扶”人員含服務(wù)期）；

6.年齡、工作經(jīng)歷計算時間，截止報名開始前一日，即2022年10月26日；

7.身體健康；

8.具備遴選崗位所要求的其他資格條件，其中，專業(yè)名稱統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件3）。

有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.受處分期間或者未滿影響期限的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4. 試用期內(nèi)的事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；

5.法律、法規(guī)及黨紀、政紀規(guī)定的其他情形。

（三）特別說明

1.本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，含35周歲；如專技十二級以上，含專技十二級，職員九級以上，含職員九級，以此類推。

2.本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以自本簡章發(fā)布之日起計算。

3.根據(jù)疫情防控需要，本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排需作相應(yīng)調(diào)整的，將通過云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）及時公告，請報考人員密切關(guān)注。

三、遴選程序

（一）報名及現(xiàn)場資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行，如委托報名，需提供本人簽字的委托書、身份證及報名所需材料。

1.報名時間：2022年10月27日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。

2.報名地點及聯(lián)系電話：云陽縣人力社保局307室（云陽縣雙江街道望江大道919號）。聯(lián)系電話：55128078。

3.提交材料：（1）本人身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證，以及遴選崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等材料；（2）經(jīng)所在單位及其主管部門審核蓋章的《報名推薦表》（附件2）；（3）近期同底1寸免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）。

每位考生限報一個崗位。報名人數(shù)與遴選指標比例須須達到3:1。達不到3:1的，最低降為2:1；達不到2:1的，除衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位外，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。報名及通過人數(shù)和遞減（取消）指標情況于10月27日下午18:00前在云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）公示。

4. 領(lǐng)取準考證：考生憑本人身份證于2022年10月28日上午8:30—12:00到縣人力社保局事業(yè)單位管理科311辦公室領(lǐng)取。筆試時間、地點及筆試注意事項見《準考證》。

（二）遴選

擬聘用崗位為管理九級以及專業(yè)技術(shù)十二級以下的，須采取先筆試，再面試的方式進行。

城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生人才，擬聘用崗位為專業(yè)技術(shù)十級以上，符合《云陽縣加快人才集聚的實施辦法（試行）》第五、第六類人才條件的，參照考核招聘的方式進行遴選，即：實際報名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)達到8:1的，對該崗位應(yīng)聘人員先筆試，再面試；實際報名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)未達到8:1的，不進行筆試，現(xiàn)場資格審查合格后直接參加面試。

1. 筆試。筆試由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，采取客觀題與主觀題相結(jié)合、閉卷方式進行，分值為100分?？荚噧?nèi)容主要包括綜合基礎(chǔ)知識、時事政治、國情、市情等。筆試成績未達60分者不得進入面試。

2. 面試。面試由縣委組織部、縣人力社保局牽頭并指導(dǎo)監(jiān)督，主管部門及其遴選單位具體實施。本次面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，分值均為100分。面試于2022年11月4日前完成。面試考官組成采取“2+N模式”，即按照干部管理權(quán)限，縣委組織部或縣人力社保局指派1名，遴選單位或其主管部門邀請紀委監(jiān)委干部1名，其他考官N名，總數(shù)不得少于5人。

組織筆試的崗位，面試人選按照1:2的比例，在報考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低依次確定，若進入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員均進入面試。未達到開考比例的崗位，除衛(wèi)生事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位外，相應(yīng)遞減或取消遴選指標。

未組織筆試的崗位，現(xiàn)場資格審查合格人員全部進入面試。

面試人員須攜帶身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試，面試時間、地點由遴選單位或其主管部門另行通知。未按規(guī)定時間到達規(guī)定地點參加面試的，視為自動放棄，責任自負。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減屬急需緊缺崗位的，報縣人力社保局備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績未達到70分者，不得進入考察環(huán)節(jié)，取消遴選資格。

3. 考試總成績

未組織筆試的崗位：考試總成績=面試成績。

組織筆試的崗位：考試總成績=筆試成績×60％＋面試成績×40％（計算結(jié)果按四舍五入法保留兩位小數(shù)）

（三）考察

考察人選依據(jù)考試總成績按同一崗位從高分到低分以遴選指標1:1的比例確定，若同一崗位的總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則采取加試方式確定，加試成績高者優(yōu)先。

考察由遴選單位或其主管部門組織實施，主要考察考生的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習工作、有無需要任職回避等情況，并對考生是否符合遴選條件進行資格復(fù)審。若因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，取消該遴選指標，不予遞補。

（四）公示和辦理調(diào)動手續(xù)

考察合格的擬遴選人員，由縣人力社保局通過云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）進行為期5個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的，確定為遴選人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

四、其他要求

本次公開遴選工作嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個遴選工作中，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實則取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

考生參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

各單位要及時下載公告，認真做好宣傳，對符合報考條件的人員予以支持。

云陽縣人力資源和社會保障局

2022年10月18日