重慶市豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和在村掛職本土人才公開招聘工作人員公告

為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向豐都縣優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍。

豐都縣行政區(qū)域內現(xiàn)任村（社區(qū)）書記、主任、副書記、綜合服務專干、綜合治理專干，按照《關于加強農村基層本土干部人才隊伍建設的通知》（渝委組〔2015〕72號）回引、備案管理的在村掛職擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理或其他綜合服務崗位的農村本土人才（簡稱在村掛職本土人才，下同）。

（二）招聘條件。

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 符合崗位所需的其他條件；

6. 具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7. 符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定；

8. 年齡40周歲以下（指未滿41周歲，即1981年8月25日及以后出生）；

9. 資格條件：村（社區(qū)）黨組織書記，村（居）委會主任須在豐都縣行政區(qū)域內任書記、主任累計時間滿3年及以上，其他人員須滿5年及以上；

（三）以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；市內未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生；村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才在任職期間發(fā)生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；機關（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；未在職在崗的村（社區(qū)）干部；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）任職年限。

本簡章所要求的任職年限計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算。社保繳納和銀行卡工資流水可根據(jù)實際情況提供其中之一即可。村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任兩類職務的任職時間可以合并計算。村（社區(qū)）黨組織副書記（2021年換屆時設置）、村（社區(qū)）專職干部（含2016年換屆時設置綜合服務專干、綜合治理專干；2013年換屆時設置綜合服務專干、民生保障專干、綜合治理專干、城鎮(zhèn)管理專干；2010年換屆時設置文書、計生專干、社會救助專干等職務）和村掛職本土人才任職時間可以合并計算。任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任時間也可以視為任專職干部時間。若曾任上述職務1年及以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限。在村（社區(qū)）同類或不同類職務的任職時間可拉通合并計算。

（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。境內高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷證書；國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷認證。

（六）特別說明。

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)）。如40周歲以下，均含40周歲；大專以上學歷，均含大專學歷。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

根據(jù)疫情防控需要，如本次公開招聘各環(huán)節(jié)時間安排相應調整的，將通過“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）及時公告，請報考人員關注。

四、報名及資格審查

本次公開招聘采取現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真、網(wǎng)上及委托報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報名時，不填寫具體招聘單位，統(tǒng)一填寫為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，體檢、考察合格后按考試總成績自主選擇招聘單位。

（一）報名時間：2022年8月23日到25日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:30）。

（二）報名地點：豐都縣人力資源和社會保障局2樓（三合街道商業(yè)二路286號）。

（三）報名要求：符合報考條件的人員如實填寫《豐都縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和在村掛職本土人才公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2），向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書面報名申請，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴格審查報名人員資格條件，主要領導在報名表上簽字并加蓋單位公章?？h委組織部、縣民政局根據(jù)權限對報考人員進行任職條件審核并簽字蓋章。

（四）資格審查：按照招聘條件，現(xiàn)場審核報考人員任職情況及崗位所需其他條件（報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》附件4）。資格審查合格的，按照市政、物價部門批注的標準，按照50元/科收取考務費。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。報考人員要嚴格執(zhí)行新冠疫情防控要求，須佩戴口罩和接受體溫檢測，并出示健康碼和行程卡。

（五）領取準考證：資格審查合格者，當場領取《準考證》，按《準考證》上注明的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。

（六）未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到3：1方可開考。達不到開考比例的，最低降為2:1，達不到2：1的，相應遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消崗位招聘。

五、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試，由縣委組織部和縣人力社保局統(tǒng)一組織實施。

（一）筆試。

1. 筆試采取閉卷的方式進行，考試科目分為《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，分值各為100分，筆試時間90分鐘。

2. 筆試時間初定于2022年8月27日（星期六）,具體時間及考試地點見準考證。

3. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)的規(guī)則：

（1）筆試任意一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試兩科總成績之和從高到低依次確定進入面試的人員。若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

（3）若參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試，競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

（4）筆試成績、進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）公示。請考生及時關注。

（二）面試。

面試由縣委組織部和縣人力社保局共同組織實施，面試具體時間地點等事項在“豐都縣人民政府網(wǎng)”(網(wǎng)址cqfd.gov.cn）公告。請考生及時關注。

面試采取結構化面試，面試分值100分，面試時間10分鐘，主要對報考人員的適崗能力、語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可以報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（三）考試總成績計算。

考試總成績=公共科目筆試成績×30％+專業(yè)科目筆試成績×30％+面試成績×40％。

考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢、考察及選崗

（一）體檢。

1. 體檢人員確定。體檢人員按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結構化面試，以加試結構化面試成績高者優(yōu)先。

2. 體檢相關事項。體檢由豐都縣人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《黨群系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》或《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準?？忌话匆?guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄體檢資格。

（二）考察。

體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額均不再遞補。

（三）選崗。

報考村（社區(qū)）干部和本土人才的考生按照考試考核總成績從高到低依次選崗，如總成績相同，則依次按照綜合基礎知識筆試成績、管理基礎知識筆試成績、面試成績的高低順序依次選崗。選崗的具體時間和地點另行通知。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）上發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和“豐都縣人民政府網(wǎng)”（cqfd.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷等其他應公示事項。

公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主要領導審核后，分別報縣委組織部或縣人力社保局審批。同時填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在豐都縣最低服務滿5年方能向縣外交流、調動；未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

本簡章由豐都縣委組織部、豐都縣人力社保局負責解釋。

公開招聘政策咨詢電話：

豐都縣委組織部：023-70605620

豐都縣人力社保局：023-70605625

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：1.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和

在村掛職本土人才公開招聘工作人員崗位一覽表》

2.《豐都縣事業(yè)單位2022年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和

在村掛職本土人才公開招聘工作人員報名表》

3.豐都縣公開招聘事業(yè)單位工作人員準考證

4.村（社區(qū)）干部人員現(xiàn)場報名及資格審查所需材料

5.村（社區(qū)）干部人員誠信承諾書