為加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人流程，根據(jù)工作需要，我院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘非在編（勞動(dòng)合同制）護(hù)士。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、臨床試崗考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次擬面向社會(huì)公開招聘非在編（勞動(dòng)合同制）護(hù)士40名。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律被單位辭退未滿5年的工作人員；

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）崗位招聘條件

1.學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)

具有護(hù)理學(xué)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘人員憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

2.執(zhí)業(yè)資格

具有《護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書》。

3.年齡

年齡在30周歲以下。本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月31日，年齡要求在30周歲以下，指未滿31周歲，在1991年9月1日及以后出生，依次類推。

（四）筆試環(huán)節(jié)加分條件

1.取得省、直轄市級(jí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的，加1.5分；屬2022年省、直轄市級(jí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)生的，加1分。

2.有國(guó)家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)理相關(guān)專業(yè)2年及以上工作經(jīng)歷的，加1分。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2022年7月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。

3.有省、直轄市級(jí)專科護(hù)士資格證書的，加1分。

4.取得護(hù)理學(xué)類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位的，加1分。

（五）特別說明

1.本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如30周歲以下，均含30周歲。

2.本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

3.本公告要求的執(zhí)業(yè)資格條件，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，須在資格審查時(shí)提供。

4.因疫情防控需要，考生在現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試當(dāng)日，所有考生進(jìn)入考場(chǎng)須接受體溫監(jiān)測(cè)，核驗(yàn)動(dòng)態(tài)“渝康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”及核酸檢測(cè)證明。體溫＜37.3℃，按照要求提供核酸檢測(cè)陰性證明（電子或紙質(zhì)均可），兩碼為綠碼，方可參加招聘。核酸檢測(cè)證明具體要求如下：

(1)對(duì)有本土疫情（中、高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）其他地區(qū)）7天旅居史的考生（包括市外來渝返渝和市內(nèi)），須提供本人首場(chǎng)招聘當(dāng)天前72小時(shí)內(nèi)2次核酸檢測(cè)陰性證明（2次核酸檢測(cè)間隔須24小時(shí)以上，最后一次采樣須在重慶市內(nèi)）。

(2)除以上兩種情況以外，其余考生須提供本人首場(chǎng)招聘當(dāng)天前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（重慶市內(nèi)檢測(cè)，以采樣時(shí)間計(jì)算）。

四、報(bào)名及資格審核

本次公開招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，并進(jìn)行資格審查。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月20日。網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間到8月20日24:00。

報(bào)名方式：微信掃描二維碼填寫個(gè)人信息報(bào)名（見附件1）。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

時(shí)間：2022年8月22日9:00—12:00。

地點(diǎn)：北城院區(qū)科研辦公樓2會(huì)議室。

逾期不再受理。

（三）報(bào)名資格審查所需材料

1.本人有效身份證驗(yàn)原件交復(fù)印件。

2.招聘崗位所要求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證驗(yàn)原件交復(fù)印件。

3.招聘崗位要求的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證（須已注冊(cè)）驗(yàn)原件交復(fù)印件。

4.近期同底1寸免冠照片2張。

5.符合享受加分規(guī)定條件的，還需提供以下材料：

（1）護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)合格證書驗(yàn)原件交復(fù)印件；

（2）屬2022年省、直轄市級(jí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)生的，需提供培訓(xùn)單位出具加蓋鮮章的培訓(xùn)證明（附件2）；

（3）有國(guó)家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院工作經(jīng)歷的，需提供單位出具加蓋鮮章的有效工作經(jīng)歷證明（見附件3）及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)社保參保證明。

（4）省、直轄市級(jí)專科護(hù)士資格證書驗(yàn)原件交復(fù)印件。

資格審查合格者，在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

（四）未達(dá)到開考比例人員的處理

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2:1。達(dá)不到開考比例的，最低降為1.5:1；達(dá)不到1.5:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。

五、考試考核

本次招聘考試主要采取筆試、面試、臨床試崗考核(含試崗科室綜合考評(píng)和護(hù)理技能考核)方式進(jìn)行。

（一）筆試

1.筆試科目為《護(hù)理學(xué)》，筆試分值100分。筆試時(shí)間90分鐘，采用閉卷筆答方式?？荚噧?nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理、內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、急危重癥護(hù)理、醫(yī)院感染控制、護(hù)理核心制度等基礎(chǔ)知識(shí)，考核范圍主要為執(zhí)業(yè)護(hù)士應(yīng)當(dāng)掌握的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，以及新冠肺炎病人的護(hù)理、消毒隔離、護(hù)理人員個(gè)人防護(hù)等知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：2022年8月25日9:00—10:30。

3.筆試地點(diǎn)：北城院區(qū)，具體考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布

筆試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試的人選在醫(yī)院科研辦公樓1樓“黨務(wù)、院務(wù)公開欄”公示，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

（二）面試

1.面試人選及面試比例的確定

按照面試人數(shù)與擬招聘崗位名額2:1比例（四舍五入）確定。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到面試預(yù)定比例的，最低降為1.5:1；達(dá)不到1.5:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。

面試人選根據(jù)“筆試成績(jī)+加分項(xiàng)目分值”之和由高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間：2022年8月26日8:30—12:00，14:00-18:00。

3.面試地點(diǎn)：北城院區(qū)科研辦公樓3會(huì)議室。

4.面試方式及分值

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，面試時(shí)間10分鐘，分值為100分。

面試組織工作參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)由考生簽字確認(rèn)。

5.面試成績(jī)等事項(xiàng)公布

面試成績(jī)、進(jìn)入臨床試崗的人選在醫(yī)院科研辦公樓1樓“黨務(wù)、院務(wù)公開欄”公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。

（三）臨床試崗

1.臨床試崗人選及比例確定

面試結(jié)束，進(jìn)入臨床試崗的人選，按照臨床試崗人數(shù)與招聘崗位名額1.5:1比例（四舍五入），根據(jù)“筆試成績(jī)+加分項(xiàng)目分值+面試成績(jī)”之和由高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入試崗。若實(shí)際參加臨床試崗人選達(dá)不到預(yù)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。

2.試崗時(shí)間：2022年8月29日-2022年9月8日。

3.試崗科室：以抽簽方式進(jìn)行確定。

4.試崗考核分值：試崗考核總分值100分，其中試崗科室綜合考評(píng)分值占比25%，護(hù)理技能考核（醫(yī)院統(tǒng)一組織）分值占比75%。

試崗考核總成績(jī)=科室綜合考評(píng)成績(jī)×25%+護(hù)理技能考核成績(jī)×75%

5.試崗結(jié)束考核時(shí)間：2022年9月9日。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)的計(jì)算公式(四舍五入保留兩位小數(shù))

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+加分項(xiàng)目分值+面試成績(jī)×40%+試崗考核總成績(jī)×20%。

按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次確定40名護(hù)士進(jìn)入體檢，進(jìn)入體檢名單在長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院微信公眾號(hào)公布，若最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按筆試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試護(hù)理技能考核，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

進(jìn)入體檢名單的考生請(qǐng)于2022年9月13日8:00，在我院北城院區(qū)健康管理科進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢合格者，由醫(yī)院參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分，當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。

七、公示

擬聘人員名單在長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院微信公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、規(guī)范化培訓(xùn)、?？谱o(hù)士、執(zhí)業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，填寫《非在編(勞動(dòng)合同制)人員聘用審批表》，由醫(yī)院人力資源部提出擬聘用意見，提交院黨委會(huì)研究審批。

醫(yī)院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系，完善聘用手續(xù)，聘后待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期（3個(gè)月）。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，解除勞動(dòng)合同。

本次公開招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在本院最低服務(wù)滿5年；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除勞動(dòng)關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

本次公開招聘非在編（勞動(dòng)合同制）護(hù)士，是公開選拔優(yōu)秀護(hù)士人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各考生及考務(wù)工作人員應(yīng)自覺接受醫(yī)院紀(jì)委、紀(jì)律檢查室和社會(huì)各界監(jiān)督，不得徇私舞弊，如有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考生報(bào)名資格或招聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

十、其他

1.本公告由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部、護(hù)理部負(fù)責(zé)解釋。

2.招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院人力資源部：

馬老師023-401160，李老師023-40401731

重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理部：

黃老師023-40403679

3.報(bào)考人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

4.報(bào)考人員應(yīng)提前做好行程規(guī)劃及個(gè)人防護(hù)，參加筆試、資格審查、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，均需佩戴口罩，自覺服從招聘組織機(jī)構(gòu)疫情防控工作安排。

附件：

1.個(gè)人信息報(bào)名二維碼

2.2022年省、直轄市級(jí)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)生單位培訓(xùn)證明

3.國(guó)家三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院工作經(jīng)歷證明

重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民醫(yī)院

2022年8月10日

附件1-3