重慶財經(jīng)職業(yè)學院2022年上半年公開招聘輔導(dǎo)員公告

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、單位簡介

重慶財經(jīng)職業(yè)學院是重慶市人民政府舉辦，國家教育部備案，重慶市商務(wù)委員會、重慶市教育委員會主管，財政全額撥款，以財經(jīng)類專業(yè)為主體，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等專業(yè)為支撐，具有獨立頒發(fā)普通高等教育?？茖W歷資格的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。學校位于主城都市區(qū)、重要戰(zhàn)略支點城市——永川城區(qū)、西部職教城。學校是全國商務(wù)系統(tǒng)先進集體、重慶市優(yōu)質(zhì)高職院校、重慶市高水平高職院校立項建設(shè)單位。在校學生13000余人，面向全國20個?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）招生。學校師資力量雄厚，現(xiàn)有高級職稱教師100余人，具有博士、碩士學歷的專任教師300余人。建校以來，學校已為社會培養(yǎng)了50000多名技術(shù)技能型專門人才。

二、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試考察相結(jié)合的方式進行。

三、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘輔導(dǎo)員10名，具體崗位條件詳見《重慶財經(jīng)職業(yè)學院2022年上半年公開招聘輔導(dǎo)員崗位情況表》（附件1，以下簡稱《崗位情況表》）。

四、招聘范圍和對象

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構(gòu)就業(yè)，未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）工作經(jīng)歷

本公告所要求的工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年4月，按照“對年對月”計算。村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務(wù)的經(jīng)歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認定可結(jié)合社保繳納、勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

（四）年齡計算

本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年5月25日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1986年5月26日及以后出生，依次類推。具有高級職稱者，年齡可放寬至45周歲。

（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)

報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考時提交學歷（學位）證書，其中2022屆應(yīng)屆畢業(yè)研究生在2022年7月31日前提交；在國（境）外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考時出具教育部中國留學服務(wù)中心的學歷（學位）認證。

專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學科（專業(yè)）目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件5）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件6）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件7）進行。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。

（六）特別說明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年；如職員9級以上，均含職員9級，以此類推。

本公告所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計算。

應(yīng)聘人員屬機關(guān)事業(yè)單位工作人員（不在最低服務(wù)期或試用期），須在報考時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》（附件4）,不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限或試用期的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

五、報名及資格審查

本次公開招聘實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)絡(luò)資格審查。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，我校對照崗位報考要求，對報考人員填報的信息進行資格初審及資格復(fù)審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名并參加考試。

（一）網(wǎng)上報名

1.提交報考申請。報考人員自公告發(fā)布之日起至2022年5月25日17時（關(guān)閉報名通道）前，注冊、登錄重慶財經(jīng)職業(yè)學院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）招聘系統(tǒng)，填寫并上傳報名材料，提交報考申請。須上傳《提供材料真實性承諾書》（附件2）及《資格復(fù)審所需材料清單》（附件3）的資料進行報考。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應(yīng)仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（含照片）。

2.查詢資格初審結(jié)果。我校根據(jù)報考人員在系統(tǒng)上填報的報名信息，對照崗位報考要求，進行資格初審，并在報考人員報名后的5個工作日內(nèi)提出初步審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。如經(jīng)確認屬填報信息錯誤而未通過資格初審的，可在2022年5月26日12時以前及時進行修改，重新進行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

（二）資格復(fù)審

學校根據(jù)報名人員在招聘系統(tǒng)中上傳的附件材料進行資格復(fù)審，所需材料詳見《資格復(fù)審所需材料清單》（附件3）。上傳的材料不符合要求的或再次提交仍不符合要求的，視為資格復(fù)審未能通過，不能參加后續(xù)的考試考核。

（三）繳納考務(wù)費及打印準考證

資格復(fù)審合格者，網(wǎng)絡(luò)繳納考務(wù)費，確認參加考試考核。繳納考務(wù)費后，系統(tǒng)打印準考證?？忌诳荚嚠斕鞌y帶身份證、《準考證》及考試通知要求的其他材料在指定的時間、地點參加考試。

（四）未達到開考比例情形的處理

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到3：1。達不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位；其中屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定后，可作為急需緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報考人員，退還其考務(wù)費。

六、考試

本次公開招聘考試包括筆試、心理素質(zhì)測試、專業(yè)技能測試和綜合面試。筆試為公共科目筆試，專業(yè)技能測試采取案例答辯、崗位專業(yè)實踐能力測試等方式進行，綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試，具體考試考核科目項目詳見《崗位情況表》（附件1）。

（一）筆試

1.公共科目筆試分值100分?？荚嚧缶V參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布）執(zhí)行，不指定書目或教材，采用閉卷筆答方式。公共科目筆試內(nèi)容為：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》。筆試考試時間暫定為5月29日，若因新冠肺炎疫情防控工作等需要調(diào)整，將另行通知。具體考試地點、時間以準考證為準，同時在學校人事處網(wǎng)站（招聘系統(tǒng)）發(fā)布通知。

2.筆試后進入專業(yè)技能測試規(guī)則：

（1）在筆試中有缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（2）進入專業(yè)技能測試的人選，按照測試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進入專業(yè)技能測試的成績相同，則并列進入。若進入專業(yè)技能測試人數(shù)達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；但若應(yīng)聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例。

筆試成績于考試結(jié)束后15日內(nèi)(如有變動另行通知)在學校人事處網(wǎng)站人才招聘欄（http://rsc.cqcfe.com/）公布，同時公布進入專業(yè)技能測試人員名單，請注意查看相關(guān)通知。

（二）心理素質(zhì)測試

在專業(yè)技能測試前，考生接受學校心理素質(zhì)測試安排，測試結(jié)果不納入考試考核總成績，測試結(jié)果僅作為聘用的重要參考依據(jù)。

（三）專業(yè)技能測試

1.專業(yè)技能測試具體時間地點等事項在重慶財經(jīng)職業(yè)學院人事處網(wǎng)站人才招聘欄（http://rsc.cqcfe.com/）公布。

專業(yè)技能測試分值100分，采取案例答辯、崗位專業(yè)實踐能力測試等方式進行，具體方式以學校發(fā)布的專業(yè)技能測試通知為準，主要測試應(yīng)聘人員的邏輯分析能力、專業(yè)知識、技術(shù)技能等崗位所需的專業(yè)技能（才藝）等。

2.專業(yè)技能測試后進入綜合面試規(guī)則：

（1）在專業(yè)技能測試中有缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（2）進入綜合面試的人選，按照測試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試、專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次確定。若最后一名進入綜合面試的成績相同，則并列進入。若進入綜合面試人數(shù)達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展；競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；但若應(yīng)聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例。

（3）專業(yè)技能測試當天，因考生主動放棄而未能形成有效競爭的崗位，考生專業(yè)技能測試成績須達到80分或不低于其他崗位進入綜合面試人員的專業(yè)技能測試成績平均分，方可進入綜合面試。

（四）綜合面試

綜合面試由學校組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。綜合面試具體時間、地點等在學校人事處網(wǎng)站人才招聘欄公布，綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。

綜合面試分值100分，采取結(jié)構(gòu)化面試，時間10分鐘，主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

綜合面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加綜合面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

（五）總成績計算

總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、綜合面試成績高者優(yōu)先；若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由學校按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點或機構(gòu)參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)我校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由學校研究確定后可按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行遞補，遞補次數(shù)由學校研究確定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。需遞補的，綜合面試成績不得低于70分，或不低于同一崗位綜合面試成績在60分以上人員的平均成績。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶財經(jīng)職業(yè)學院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿5年。在未滿約定的最低服務(wù)期內(nèi)，不得報考或調(diào)動到其他事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。

學校根據(jù)崗位配置實際情況，在崗位類別及等級不變的情況下，可對擬聘人員的工作崗位進行調(diào)配。

高校自主評審的副教授須達到我校相應(yīng)職級的評聘條件方可享受相應(yīng)職級的待遇。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)事業(yè)單位綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

1.本公告由重慶財經(jīng)職業(yè)學院負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按本公告中的聯(lián)系電話咨詢。

2.學校人事處網(wǎng)站：http://rsc.cqcfe.com/

3.招聘咨詢電話：023-49834735張老師

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。