2022年重慶大學管科學院海內外英才招收計劃

http://www.nbjindi.com 2022-03-28 16:00 來源：重慶大學管理科學與房地產學院

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重慶大學管科學院2022年海內外英才招收計劃

一、學院簡介

重慶大學管理科學與房地產學院（原重慶大學建設管理與房地產學院）創(chuàng)建于1981年,是我國最早創(chuàng)辦工程管理專業(yè)的院系之一。四十多年來，經過幾代“管科人”的勵精圖治、艱苦奮斗，學院已成長為一所規(guī)模在國內領先，專業(yè)門類豐富，學科體系完整，整體實力處于國內一流水平，在國內外都具有較高知名度與美譽度的學院。

學院擁有管理科學與工程一級學科。該學科源于1937年馬寅初為首任院長的重慶大學商學院，1984年獲準碩士學位授予權，2003年獲準博士學位授予權，2007年設立博士后流動站。本學科自1999年起一直為重慶市重點學科，在第四輪全國學科評估結果為B+，2022年軟科中國最好學科排名位列10%左右。

在研究生培養(yǎng)方面，學院擁有管理科學與工程一級學科博士學位授權點和碩士學位授權點，工程管理、工程財務與造價管理二級學科碩士學位授權點及工程管理專業(yè)（MEM）碩士學位授權點。“十三五”以來，學院招收培養(yǎng)全日制研究生1300余名，非全日制工程管理碩士1100余名，已成為本領域全國規(guī)模最大的研究生培養(yǎng)單位之一。在本科教育方面，學院設有工程管理、財務管理、工程造價、房地產開發(fā)與管理、智能建造5個專業(yè)。其中，國家級一流專業(yè)3個、省級一流專業(yè)1個。工程管理、財務管理、房地產開發(fā)與管理、工程造價被評為2021年“軟科中國大學專業(yè)排名”A類專業(yè)，其中工程管理、房地產開發(fā)與管理、工程造價位列A+。學院擁有國家級教學團隊1個，省級教學團隊2個，省級教學名師2人；先后3次獲得國家級教學成果獎。

學院秉承“建構未來、引領發(fā)展”的發(fā)展理念。“十三五”以來，主持國家級科研項目近50項，省部級、企業(yè)合作科研課題項目近500項，累計橫向項目立項經費超1億元；獲省部級科研獎勵7項，為各級政府提供高水平咨政服務30余項。學院堅持學術創(chuàng)新與引領，為重慶大學社會科學總論進入ESI世界排名前1%做出主要貢獻。學院擁有省級平臺2個、校級基地1個；重慶大學城鄉(xiāng)建設與發(fā)展研究院（智庫）為首批重慶市新型培育智庫并入選CTTI來源智庫。

致知力行，繼往開來。管科學院誠邀海內外優(yōu)秀學者加盟，學校和學院將共同為您提供一流的科研平臺、濃厚的科研氛圍、有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展前景。

歡迎您的加入，管科愿與您一同共創(chuàng)未來!

二、招收專業(yè)及方向

管理科學與工程

智能建造

城市與房地產

能源資源與環(huán)境管理

應用經濟學

數學

法學

三、申請條件及待遇清單

（一）弘深卓越學者

應聘條件：在所從事的領域具有深厚科學素養(yǎng)與學術造詣，做出重大的、創(chuàng)造性的成就和貢獻，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰(zhàn)組織領導能力強；或在國內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。

引進待遇：稅前年薪 120 萬，安家費、科研啟動費一事一議。

（二）弘深杰出學者

應聘條件：學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就，在推進中國特色社會主義文化建設和解決重大社會現實問題等方面作出重要貢獻。具有帶領本學科領域引領或趕超國際先進水平的能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。年齡原則上不超過 55 周歲。

引進待遇：（1）稅前年薪 80 萬元，另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；（2）評聘為教授，給予博士生導師資格；（3）除國家提供的科研經費外，學校提供80萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；（4）可享受安家費200萬（含國家和地方）；（5）學校協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題，提供其他必要的工作及生活條件。

（三）弘深優(yōu)秀學者

應聘條件：創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，在所從事的研究領域取得突出學術成果，獲得同行專家認可的學術成就，且具有成為該學科領域帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過50周歲。

引進待遇：（1）年收入60萬（包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；（2）事業(yè)編制內終身聘用，評聘為教授，給予博士生導師資格；（3）除國家提供的科研經費外，學校提供60萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；（4）最高可享受安家費210萬（含國家和地方）；（5）學校協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托等問題。

（四）弘深青年學者

應聘條件：獲得博士學位，年齡一般不超過40周歲，原則上應有不少于2年的學術工作經歷，在所從事研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有較強的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>

引進待遇：（1）年收入35-45萬(包含稅前年薪、地方人才津貼、住房公積金和社保學校繳納部分的全口徑收入），另可享受超出工作任務以外的高額教學科研獎勵；（2）事業(yè)編制內終身聘用，提前聘為教授，給予博士生導師資格；（3）學校提供30-50萬科研啟動經費和相關科研平臺配套經費；（4）學校提供安家費 50-60 萬（含國家和地方）；（5）協(xié)助解決子女入學入托等問題。

（五）教授、準聘教授

應聘條件：具有較高的學術造詣，近5年學術成果高于或基本達到我校相應學科當年評定聘任的正高職務學術水平校外人才。年齡一般不超過50周歲。

引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資；安家費40-60 萬元（含地方）；科研啟動費20-40 萬元。

（六）副教授、準聘副教授

應聘條件：具有良好的學術潛質，博士畢業(yè)以來學術成果高于或基本達到我校相應學科當年評定聘任的副高職務學術水平校外人才或博士后。年齡一般不超過40周歲。

引進待遇：執(zhí)行崗位績效工資，安家費25 萬元?？蒲袉淤M5-10 萬元。

（七）弘深青年教師

應聘條件：具有良好的政治思想品質、學風端正、身心健康，且為校外博士畢業(yè)生，獲博士學位時間一般不超過3年，年齡在35周歲以下，具有獨立從事科學研究的能力、良好的團隊合作精神。獲特別資助者應具有優(yōu)秀的學術潛質，獲重點資助者應具有良好的學術潛質。

引進待遇：（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工資、租房補貼、社保、公積金及導師配套）43 萬元/年（特別資助），33 萬元/年（重點資助），另按學校相關規(guī)定享受科研獎勵。

（2）其它待遇：

若入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，2年的執(zhí)行期內學校給予配套生活待遇10萬元/年，并全額享受國家提供的研究經費。

若入選國家博士后國際交流計劃引進項目，2年的執(zhí)行期內學校給予配套生活待遇10萬元/年。