為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計生系統(tǒng)臨時工作人員管理的通知》（渝北衛(wèi)計〔2018〕223號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委審批，現(xiàn)面向社會考核招聘臨時工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會公開招聘臨時人員66人，具體招聘名額、崗位要求等詳見附件《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時人員崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘條件

報考人員應(yīng)同時具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）。

6.年齡計算截止日期為報名前一天。

7.考生須在報名時取得報考崗位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位所要求的其他條件（如：執(zhí)醫(yī)證、職稱證、規(guī)培證、培訓(xùn)證等）。

8.服從管理，具有良好的溝通能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）特別說明

1.《崗位一覽表》中對“專業(yè)”有方向要求的，須在現(xiàn)場報名時提供由畢業(yè)院校依據(jù)所學(xué)專業(yè)學(xué)科出具相應(yīng)方向證明和畢業(yè)成績單。若畢業(yè)證書已明確體現(xiàn)有方向，則不需提供相應(yīng)證明。

2.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試前獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

3.根據(jù)疫情防控需要，在報名當(dāng)日，所有考生須持48小時內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，且重慶“渝康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示為綠碼，無異常（當(dāng)日更新），體溫查驗＜37.3℃，且無異常情況，方可進(jìn)入報名點。請考生在現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守佩戴口罩、保持距離等相關(guān)疫情防控規(guī)定。因疫情防控需要，本次招聘報名如需調(diào)整，將通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com)及時公告，請報考人員及時關(guān)注。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

（一）報名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

1.報名時間及地點

報名時間：2022年3月28日-3月29日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報。

報名地點：重慶空港人力資源管理有限公司（地址：渝北區(qū)春華大道99號人力資源產(chǎn)業(yè)園北區(qū)6號樓8樓）。

2.報名及資格審查

報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者根據(jù)報考崗位及要求，持《渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時工作人員報名表》(現(xiàn)場填報）、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、教育部學(xué)籍在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)打?。┖推渌麍罂妓枳C明材料等原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張；招聘條件要求具有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，須提供用人單位出具的相關(guān)證明（必須加蓋單位公章）、聘用合同或者參保證明，如已離職還需提供解聘合同。

如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

3.現(xiàn)場繳費。報考人員資格初審合格后，須進(jìn)行現(xiàn)場繳費（按市財政、物價部門文件規(guī)定繳納筆試費用50元/人，面試費用40元/人（面試費用繳費時間將另行通知）。

4.開考比例：實際報名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比須達(dá)到2:1，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。確系單位急需的緊缺崗位，經(jīng)書面請示區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名費。

（二）考試考核

本次招聘考試考核主要采取面試的方式進(jìn)行，凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比超過8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試或技能操作程序。具體時間、地點另行通知。

1.筆試或技能操作

筆試或技能操作總分值100分。筆試或技能操作缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照進(jìn)入面試的人選與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選筆試成績相同，則并列進(jìn)入。競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘，其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)書面請示區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，可進(jìn)一步降低開考比例。

2.結(jié)構(gòu)化面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合測評，時間10分鐘，面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權(quán)。

（三）總成績計算

組織筆試或技能操作的：考試總成績=筆試或技能操作成績×50%+面試成績×50%；

未組織筆試或技能操作的：考核總成績=面試成績。

在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com)予以公示，公示時間為3天。

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，按考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢時間、地點另行通知，如未按規(guī)定參加體檢者視為自動放棄。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員由醫(yī)院人力資源管理科會同相關(guān)科室對其個人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。

（六）擬聘公示

考察合格的擬聘人員在渝北就業(yè)人才網(wǎng)（www.cqybhr.com)公示，公示時間為3天。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、考試成績、體檢結(jié)果、擬聘科室等其他應(yīng)公示事項。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員個人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時工作人員實名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行相關(guān)工資待遇。

招聘的人員按規(guī)定實行試用期3個月，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

招聘人員單方面提出解除人事關(guān)系，如由本院送去上級單位進(jìn)修、規(guī)培者，按照進(jìn)修協(xié)議、規(guī)培協(xié)議進(jìn)行費用賠償后方可退回派遣公司。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由單位人事部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘本單位招聘工作人員時受到不利影響。應(yīng)聘人員提交的所有報名材料、體檢報告、政審材料等不得退還本人。

招聘臨時工作人員，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡章未盡事宜，由渝北區(qū)人民醫(yī)院人力資源管理科負(fù)責(zé)解釋。

人力資源管理科聯(lián)系電話：023-61800346；

紀(jì)委聯(lián)系電話：023-61800122。

附件：渝北區(qū)人民醫(yī)院招聘臨時工作人員崗位一覽表

重慶市渝北區(qū)人民醫(yī)院

2022年3月21日