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重慶

重慶市渝北區(qū)臨空都市開發(fā)建設(shè)管理辦公室招聘簡章

http://www.nbjindi.com       2022-02-25 17:51      來源:渝北就業(yè)人才網(wǎng)
【字體: 】              

重慶市渝北區(qū)臨空都市開發(fā)建設(shè)管理辦公室公開招聘工作人員簡章

 

因工作需要,擬面向社會公開招聘派遣制工作人員2名?,F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下:

一、招聘原則

(一)堅持“公開、公平、公正”的原則;

(二)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、擇?yōu)聘用的原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)項目促進科工作人員1人;

(二)招商投資促進中心工作人員1人。

三、招聘條件

(一)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,忠于職守,熱愛崗位,遵紀守法,廉潔奉公;

4.性別不限,年齡35周歲及以下(年齡計算時間截止2021年12月31日);

5.具備專科及以上文化程度;

6.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)(詳見附件招聘崗位一覽表);

8.同等條件下,有招商工作經(jīng)驗者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。

(二)以下人員不屬本次公開招聘范圍

1.有違反法律法規(guī)等不良記錄者;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職和黨籍的;

4.提供虛假個人證明材料的;

5.不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、待遇及福利

(一)綜合年收入約5萬元;

(二)按規(guī)定購買社會保險、補充醫(yī)療保險,享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等;

(三)工作期間,提供早、午餐。

五、招聘程序

按照信息發(fā)布、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試、體檢、錄用、入職談話、試用及轉(zhuǎn)正等程序進行。

(一)信息發(fā)布

通過渝北就業(yè)人才網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘簡章。

(二)公開報名

本次報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。

網(wǎng)絡(luò)報名:應(yīng)聘人員將簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、工作(學(xué)習(xí))經(jīng)歷證明以及其它能體現(xiàn)個人工作、學(xué)習(xí)、專業(yè)、綜合素質(zhì)等方面能力的材料掃描打包,采用附件形式,以“姓名+報考崗位”為郵件名發(fā)送至郵箱ybqlkb@163.com,每名應(yīng)聘者只能報考1個崗位。

報名時間:2022年2月26日-3月2日下午18:00截止。

聯(lián)系人及電話:韓老師67151296。

(三)資格審查和簡歷篩選

報名截止后2個工作日內(nèi)(即3月3日-3月4日)重慶市渝北區(qū)臨空都市開發(fā)建設(shè)管理辦公室對報名者資格條件進行審查和簡歷篩選,通過的報名者可在此時間段內(nèi)收到考試通知。

招聘崗位與合格人數(shù)比例達到1:2方能開考。若未達到該比例,則該崗位不開考。對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或聘用資格。

(四)考試

招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到1:2可正常開考。

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行。筆試、面試時間待通知。原則上,上午進行筆試,根據(jù)筆試結(jié)果通知面試人員,下午開展面試。綜合筆試、面試結(jié)果,確定最終擬錄用人員。

(五)體檢

擬錄用人員要在醫(yī)院進行體檢(體檢費由考生自理)。如出現(xiàn)體檢不合格者,按照成績高低依次遞補體檢對象。

(六)錄用

錄用人員與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同,派遣至我辦工作。待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定繳納社會保險。

(七)入職談話

人員入職后,由重慶市渝北區(qū)臨空都市開發(fā)建設(shè)管理辦公室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進行入職談話。談話內(nèi)容包括但不限于提出工作、紀律、廉政要求以及從事營利性經(jīng)營活動、因私出國(境)管理等。

(八)試用及轉(zhuǎn)正

試用期滿轉(zhuǎn)正考核,主要了解人員試用期內(nèi)思想政治表現(xiàn)、工作能力、作風(fēng)、實績以及廉潔自律等情況,重點考核其對所在崗位的適應(yīng)能力和履職情況等??己撕细竦?,我辦按相關(guān)規(guī)定辦理人員轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的,我辦按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

附件:崗位一覽表

 


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