面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)委巡察辦共同組織實(shí)施。

　　1. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語(yǔ)言表達(dá)能力等。

　　2. 面試比例為1:3。按面試比例以筆試和加試成績(jī)之和從高分到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。凡筆試、加試任何一科缺考者或加試未到達(dá)60分者，取消其面試資格。未達(dá)到1:3比例的，經(jīng)區(qū)人力社保局審核同意后，可放寬面試比例至1:1，若考生的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按筆試和加試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。

　　3. 面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　4. 面試時(shí)間：2019年4月27日，地點(diǎn)詳見《面試須知》。

　　六、體檢

　　面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。體檢人選按照選調(diào)崗位和選調(diào)數(shù)額根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以綜合知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、加試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述3項(xiàng)成績(jī)都相同，經(jīng)區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局同意后加試一場(chǎng)面試，按加試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或放棄體檢的，不得確定為考察對(duì)象，其缺額根據(jù)選調(diào)崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、考察

　　由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)委巡察辦對(duì)選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)選調(diào)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　考察結(jié)論分為合格和不合格。

　　選調(diào)人員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：

　　1. 思想政治素質(zhì)較差；

　　2. 業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

　　3. 工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差；

　　4. 不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

　　5. 經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)違法行為。

　　考察結(jié)論為不合格的，不得確定為選調(diào)人選，其缺額根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　八、公示選調(diào)結(jié)果

　　對(duì)考察合格人員擬定為選調(diào)人選，由區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局在區(qū)委巡察辦、被選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　九、確定選調(diào)人員

　　對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的選調(diào)人選，按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。

　　公開考試選調(diào)人員到新單位后，亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動(dòng)。

　　十、選調(diào)紀(jì)律

　?。ㄒ唬┕_考試選調(diào)工作實(shí)行回避制度。選調(diào)工作人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　（二）公開選調(diào)工作實(shí)行監(jiān)督制度。相關(guān)部門和工作人員要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)各界、新聞媒體的監(jiān)督。

　　（三）公開選調(diào)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。公開選調(diào)工作要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對(duì)違反公開選調(diào)紀(jì)律的選調(diào)人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決予以清退，3年之內(nèi)不得參加選調(diào)；對(duì)違反公開選調(diào)紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　本公告未盡事宜由區(qū)委巡察辦、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：72813314（區(qū)委巡察辦）

　　72232700（區(qū)人力社保局）

　　附件：http://www.fl.gov.cn/Cn/Common/news_view.asp?lmdm=019001&id=6145679

　　1. 2019年公開考試選調(diào)區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)工作人員報(bào)名表

　　2. 誠(chéng)信承諾書

　　中共重慶市涪陵區(qū)委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年3月26日