北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度公開招聘公告

 

　　北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所由北京市政府舉辦的普通高等職業(yè)學(xué)校，是全國(guó)首批獨(dú)立設(shè)置高職院校、國(guó)家示范高職院校、全國(guó)高職校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)主席團(tuán)單位。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有7個(gè)教學(xué)院（部）和繼續(xù)教育學(xué)院、國(guó)際教育學(xué)院，有5個(gè)專業(yè)群，覆蓋8個(gè)專業(yè)大類，27個(gè)專業(yè)，形成了面向城市建設(shè)、運(yùn)行、管理、服務(wù)領(lǐng)域，獨(dú)具特色的以工科專業(yè)為主，工、管、文、法等不同門類協(xié)調(diào)發(fā)展的專業(yè)體系。

 

　　學(xué)校2019年成為北京市“特色高水平職業(yè)院校”建設(shè)單位，2019年成功入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校建設(shè)單位。學(xué)校先后獲得全國(guó)高校就業(yè)工作50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)管理50強(qiáng)、全國(guó)教學(xué)資源50強(qiáng)、亞太職業(yè)院校影響力50強(qiáng)等，全國(guó)職業(yè)院校教師教學(xué)能力大賽和學(xué)生技能大賽“雙賽”成績(jī)享譽(yù)全國(guó)。

 

　　根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編工作人員,相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘崗位

 

　　需求崗位、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度公開招聘計(jì)劃》（附件1）。

 

　　二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件

 

　　（一）招聘對(duì)象

 

　　1.北京生源或符合進(jìn)京落戶條件的非京生源畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）。具有北京市常住戶口的留學(xué)回國(guó)人員參照?qǐng)?zhí)行；

 

　　2.社會(huì)在職人員（含博士后出站人員）。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員基本條件

 

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；

 

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，言行雅正，自尊自律，熱愛教育事業(yè)，自覺遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；

 

　　3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排；

 

　　4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

 

　　5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

 

　　6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

 

　　7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度要求。

 

　　（三）應(yīng)聘人員其他條件

 

　　1.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求；

 

　　2.留學(xué)回國(guó)人員須于2024年3月1日前取得最高學(xué)位（學(xué)歷）證書，并經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證完畢，且未在國(guó)內(nèi)辦理過就業(yè)手續(xù)；

 

　　3.博士后人員須為脫產(chǎn)博士后，與其他單位無(wú)人事關(guān)系，能于2024年11月15日前取得博士后證書并辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）人員還應(yīng)符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求；

 

　　4.博士畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員）年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當(dāng)放寬；

 

　　5.碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）；

 

　　6.社會(huì)在職人員須具有北京市常住戶口（且人事、行政關(guān)系在京），同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35周歲（1989年1月1日以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的社會(huì)在職人員，年齡可適當(dāng)放寬；

 

　　7.具體招聘條件詳見招聘計(jì)劃表。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　應(yīng)聘人員按要求登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容須完善且與本人情況一致，簡(jiǎn)歷成功填寫后應(yīng)聘相應(yīng)崗位（報(bào)名系統(tǒng)每日開放時(shí)間為6:00-23:00）。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，簡(jiǎn)歷一經(jīng)提交將無(wú)法撤回，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

 

　　報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月1日17:30

 

　?。ǘ┏醪胶Y選

 

　　學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門、各用人部門組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

 

　　（三）資格復(fù)審

 

　　初步篩選通過人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表、身份證原件及復(fù)印件（正反面）、戶口簿原件及復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書、英語(yǔ)水平等級(jí)證書（成績(jī)單）、職稱（技能）證書和科研成果、獲獎(jiǎng)證書（證明）、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模y(cè)評(píng)應(yīng)聘人員

 

　　1.專任教師崗位：

 

　?。?）用人部門初試：主要形式為專業(yè)能力測(cè)試，包括但不限于科研工作介紹、理論知識(shí)測(cè)驗(yàn)、技術(shù)技能展示等內(nèi)容。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實(shí)踐教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。用人部門初試總分100分，最低通過分?jǐn)?shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

 

　?。?）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試及試講形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂控制能力、普通話水平等。面試及試講過程中進(jìn)行提問答辯。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　　“用人部門初試”和“學(xué)校復(fù)試”均通過人員，兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿分100分，最低通過分?jǐn)?shù)線為80分?？偝煽?jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

 

　　2.非教師崗位：

 

　?。?）用人部門初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行，具體安排以用人部門通知為準(zhǔn)。用人部門初試總分100分，最低通過分?jǐn)?shù)線為60分。用人部門初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

 

　?。?）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過分?jǐn)?shù)線為80分，學(xué)校復(fù)試成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)入試崗環(huán)節(jié)。

 

　　測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2024年3月中旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

 

　　（五）試崗

 

　　擬聘人員在用人部門進(jìn)行5個(gè)工作日試崗，由用人部門進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書面評(píng)價(jià)意見，考核不合格者，不予聘用。

 

　?。┚C合考察和體檢

 

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢?？疾?、體檢不合格的，不予聘用。

 

　　（七）公示擬聘人員名單

 

　　校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

 

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