首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘公告

http://www.nbjindi.com 2023-04-03 14:20 來源：北京市人力資源和社會保障局

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首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘公告

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國家重點學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。我院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點14個，碩士培養(yǎng)點28個；博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。我院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣。

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號），結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實施辦法》具體要求，現(xiàn)將2023年招聘事宜公告如下：

一、招聘對象

列入國家統(tǒng)一招生計劃的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學(xué)回國人員（符合教育部留學(xué)相關(guān)政策要求），博士后出站人員（2023年出站人員），部分崗位招聘有工作經(jīng)驗的社會人員。

二、招聘條件

（一）畢業(yè)生在校期間成績優(yōu)良，無不及格科目，無補考記錄；畢業(yè)時應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收；

（二）畢業(yè)生本科學(xué)歷須具有全國大學(xué)英語四級證書或四級成績在425分以上；畢業(yè)生研究生學(xué)歷須具有全國大學(xué)英語六級證書或六級成績在425分以上；

（三）畢業(yè)生本科學(xué)歷要求為北京生源，研究生非北京生源畢業(yè)生需符合北京市人力資源和社會保障局關(guān)于引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生的相應(yīng)條件；社會人員戶口要求具體見附件；

（四）身心健康，勤奮學(xué)習(xí)，善于鉆研，有良好的溝通能力、組織能力，適應(yīng)能力強，具有高度責(zé)任心、團(tuán)隊精神和服務(wù)意識，良好的人際關(guān)系，吃苦耐勞；

（五）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

三、招聘崗位需求及其他要求

見附件。

四、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡歷投遞截止時間：2023年4月12日17:00。

請在系統(tǒng)報名的“上傳附件”一欄將就業(yè)推薦表、最高學(xué)歷成績單、身份證（正反面）、英語四六級成績單、從初學(xué)歷開始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個pdf文件進(jìn)行上傳提交。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件，醫(yī)院人力資源處對應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，提交所在科室進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？己藭r間將由醫(yī)院人力資源處另行通知，請保持通信暢通。

（三）考核

1.非護(hù)理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，包括：專業(yè)知識測試和英語筆試。專業(yè)知識測試和英語測試均實行100分制，按照60%、40%的比例進(jìn)行加權(quán)，加權(quán)成績大于60分的應(yīng)聘人員按照筆試成績從高到低順序按照1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:5的，按照筆試成績大于60分的實際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實行100分制。

按照面試成績和筆試成績70%、30%的權(quán)重計入綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例確定擬聘用人選。

2.護(hù)理崗位。人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評委由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和護(hù)理部核心組、大科護(hù)士長共同組成，面試成績實行100分制，面試成績大于60分的應(yīng)聘人員按照面試成績從高到低順序按照1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。未達(dá)到1:3的，按照實際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)?？荚噧?nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，按照50%、50%比例加權(quán)，考試成績實行100分制。

面試成績和考試成績按照30%、70%的權(quán)重計入綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，按照1:1比例確定考察人選。

（四）體檢

醫(yī)院將通知擬聘用人選進(jìn)行體檢和考察，體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

（五）公示

根據(jù)綜合成績和體檢結(jié)果，按相關(guān)要求予以公示。

（六）聘用

確定為聘用人員的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

五、聘用人員崗位等級

新聘用職工崗位等級為專業(yè)技術(shù)十二級。

六、注意事項

（一）應(yīng)聘人員宜以電話號碼和郵箱為首要聯(lián)系方式。從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢造成無法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（二）應(yīng)聘人員須保證應(yīng)聘時所提交的材料均真實、有效，特別是戶籍、學(xué)歷學(xué)位、資格證書、在校成績等證明材料。提交虛假材料的，取消應(yīng)聘資格；聘用后發(fā)現(xiàn)的，解除聘用合同。