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2024年安徽安慶桐城市人力資源服務(wù)中心招聘勞務(wù)派遣人員4人公告

http://www.nbjindi.com 2024-11-27 10:12 來源：桐城市人民政府-桐城市人力資源和社會保障局

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2024年桐城市人力資源服務(wù)中心公開招聘勞務(wù)派遣人員的公告

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員4名，由桐城市人力資源服務(wù)中心派遣至桐城市房產(chǎn)管理中心工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘名額及崗位要求

物業(yè)管理崗位4名。詳情見《2024年桐城市人力資源服務(wù)中心公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位表》（附件1）

二、招聘條件

招聘對象為國家承認的本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業(yè)；

（三）具備崗位所需的專業(yè)和技能；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合招聘崗位所需要的其他條件。

公開招聘工作人員年齡在35周歲以內(nèi)（1989年12月5日之后出生）。

有下列情形之一的不得報名：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.因犯罪受過刑事處罰的；

4.曾被開除黨籍、公職的；受到黨紀政務(wù)處分影響期未滿或者涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的；

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

7.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他形式。

三、招聘方式和程序

本次公開招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

報名可通過現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行?，F(xiàn)場報名地點：桐城市人力資源服務(wù)中心（桐城市南山路24號）一樓11號窗口；網(wǎng)絡(luò)報名可將公告和崗位要求的相關(guān)報名材料電子版發(fā)送至郵箱：2521753055@qq.com，領(lǐng)取《準考證》時提交原件進行復(fù)審。

報名時間：2024年12月5日至2024年12月9日，逾期不予補報。周六正常報名。

報考人員需提交以下材料報名：

1.本人親筆填寫的《勞務(wù)派遣人員招聘報名表》（附件2）；

2.近期2寸免冠照片三張；

3.有效期內(nèi)的二代居民身份證原件及復(fù)印件；

4.國家承認的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

國外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門學(xué)歷認證證書。

報考人員提供的材料必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（二）資格初審

為確保新進人員質(zhì)量，對報名人員進行資格初審，報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)比例須達到3:1；低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

通過初審人員名單將適時在安徽公共招聘網(wǎng)https://aq.ahggzp.gov.cn、桐城就業(yè)微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺予以公布。

（三）筆試

1.筆試時間和地點另行通知;

2.筆試內(nèi)容為招聘崗位所學(xué)專業(yè)知識,試卷滿分為100分。

筆試當(dāng)天，應(yīng)試人員須持有效身份證原件、筆試準考證參加筆試。筆試準考證領(lǐng)取時間地點另行通知。

按照筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審及入圍面試的人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審及入圍面試人員。

資格復(fù)審貫穿整個招聘工作全過程。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)面試

1.面試時間地點另行通知;

2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試應(yīng)聘人員的言語表達、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時間為15分鐘，面試成績滿分100分。

3.參加面試的人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

4.實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（五）成績

1.報考人員考試最終成績依筆試成績的60%與面試成績的40%合成確定(上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)。

2.根據(jù)有效招聘崗位計劃數(shù)，依照最終成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如出現(xiàn)最終成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

（六）考察與體檢

考察工作主要根據(jù)擬聘崗位的要求通過多種形式全面了解考察對象的報考情形和政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、自律守法、崗位匹配等方面情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩?/div>

體檢工作按照職工入職體檢標(biāo)準執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。

考察和體檢不合格的按照筆試和面試綜合成績依次遞補。

（七）崗位遞補

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限（從發(fā)布首次聘用公告之日起6個月以內(nèi)），在總成績中按高分到低分依次遞補。

1.擬聘人員考察或體檢不符合要求的;

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.擬聘人員規(guī)定時間內(nèi)不到公司報到的;

5.應(yīng)聘求職材料與事實不符或有其他弄虛作假行為的；

6.因工作需要，后期崗位需增加。