為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，著力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才工作公告如下。

 

一、引進(jìn)原則

 

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)。

 

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

 

二、引進(jìn)計(jì)劃

 

蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才11名，具體崗位要求詳見(jiàn)《蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

三、組織方式

 

2024年蕪湖市繁昌區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

 

本次引進(jìn)工作由中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

四、信息發(fā)布方式

 

本次引進(jìn)公告及面試方案、考試成績(jī)、體檢、聘用公示等相關(guān)信息均在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先鋒網(wǎng)（http://fc.whxf.gov.cn/）等相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。

 

五、引進(jìn)條件

 

（一）資格條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守國(guó)家憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件，取得畢業(yè)證和學(xué)位證截止日期為2024年10月30日；

 

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

6.學(xué)歷、學(xué)位要求。引進(jìn)對(duì)象必須滿足以下條件之一：

 

（1）30周歲以下的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；

 

（2）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生。

 

7.年齡要求。本科學(xué)士年齡在30周歲以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。

 

（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

 

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

 

2.在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

7.對(duì)報(bào)名參加繁昌區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才考試或繁昌區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘等考試，已書(shū)面承諾按時(shí)參加考試并知曉無(wú)故缺考后果，仍無(wú)故缺考的人員，不得報(bào)考參加本次引進(jìn)考試；

 

8.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

 

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

六、引進(jìn)程序

 

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

 

1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員只可報(bào)考一個(gè)符合引進(jìn)條件的崗位。

 

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年9月23日-9月27日，截止時(shí)間為2024年9月27日17:00，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員填寫(xiě)《蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才報(bào)名表》（附件2）和本人簽字的誠(chéng)信承諾書(shū)（附件3）掃描件。

 

3.報(bào)名郵箱地址：1975731509@qq.com 。

 

4.報(bào)名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報(bào)考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

 

報(bào)名人員只可報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名后不能改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。報(bào)名人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)名信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、引進(jìn)等資格。報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話無(wú)法聯(lián)絡(luò)的，視為放棄。

 

中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織人員對(duì)報(bào)名人員提交材料進(jìn)行資格審查。審查不合格人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，審查合格人員進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

 

（二）資格復(fù)審

 

報(bào)考者的資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消其資格。

 

資格復(fù)審依據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

 

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、引進(jìn)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件、復(fù)印件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

 

（1）2024年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料辦理資格復(fù)審。

 

（2）繁昌區(qū)外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。對(duì)于在報(bào)考過(guò)程中隱瞞在編情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或引進(jìn)資格。

 

（3）國(guó)外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷認(rèn)證。2024年畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員，資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)位和學(xué)歷認(rèn)證材料的，可憑有關(guān)證件材料等辦理資格復(fù)審。

 

（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書(shū)面證明材料。

 

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。對(duì)資格復(fù)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其參加面試資格，5年內(nèi)不得報(bào)考繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)任何公開(kāi)招聘的崗位。

 

（三）面試

 

面試工作由中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施(面試實(shí)施方案另行公布)。面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。

 

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，并在面試實(shí)施方案中明確，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

 

（四）體檢和考察

 

依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

 

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

七、公示與審批聘用

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.fanchang.gov.cn/）按規(guī)定公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年10月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

 

八、引進(jìn)人才享受政策

 

（一）納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才按規(guī)定履行審批聘用手續(xù)后，納入事業(yè)編制管理。

 

（二）享受落戶及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制，且符合我區(qū)人才引進(jìn)政策的人員，可積極協(xié)調(diào)安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問(wèn)題。

 

（三）給予政府薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中：博士研究生或正高級(jí)職稱人員每年補(bǔ)貼60000元，碩士研究生或副高級(jí)職稱人員每年補(bǔ)貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補(bǔ)貼24000元。

 

（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購(gòu)買(mǎi)自住商品房且為引進(jìn)后購(gòu)房的，博士研究生或正高級(jí)職稱人員可享受購(gòu)房款30%最高45萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；碩士研究生或副高級(jí)職稱人員可享受10%最高15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。首期撥付補(bǔ)貼的1/3，剩余2/3補(bǔ)貼分5年兌現(xiàn)。

 

（五）給予發(fā)展成長(zhǎng)支持。堅(jiān)持既給經(jīng)濟(jì)待遇又給成長(zhǎng)支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫(kù)，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績(jī)突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

 

（六）其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。

 

對(duì)同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)市、區(qū)人才政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。

 

九、監(jiān)督檢查

 

本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改方案給人才引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布無(wú)效并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以問(wèn)責(zé)；對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

 

本次招考工作不收取任何考試費(fèi)用。經(jīng)資格審查并書(shū)面通知考生后，考生不得無(wú)故缺考、無(wú)故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區(qū)考試誠(chéng)信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門(mén)（含國(guó)企）舉辦的各類(lèi)人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書(shū)面反饋至報(bào)名郵箱；因臨時(shí)突發(fā)原因的，須在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)名郵箱中提交書(shū)面報(bào)告及相關(guān)證明材料，逾期不再受理申述。

 

十、有關(guān)事宜

 

本《公告》由區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

本次人才引進(jìn)工作組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 

咨詢電話：0553-7870258

 

0553-7864225

 

監(jiān)督電話：0553-7852472

 

附件：

 

 

 

 

中共繁昌區(qū)委組織部

 

繁昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年9月10日