2．資格復(fù)審

 

資格復(fù)審時，應(yīng)提供以下材料：本人有效居民身份證、博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、引進(jìn)崗位要求的其他材料等原件及復(fù)印件、報名時所提交的同底版2寸正面免冠照片2張。其中2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料，至2024年12月31日仍不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格；屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限，提供單位和主管部門同意報考的證明；海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部門學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明。

 

資格復(fù)審結(jié)果當(dāng)場告知報考人員，通過資格復(fù)審人員，發(fā)放面談考核通知書。

 

（三）面談考核

 

面談考核時間和地點以面談考核通知書為準(zhǔn)。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規(guī)定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

 

面談考核時間為每人30分鐘，滿分100分。主要考察專業(yè)理論知識及運用能力、科研能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止、綜合素質(zhì)及潛能等。參加面談考核的人員順序，當(dāng)天現(xiàn)場抽簽確定。面談考核設(shè)立考官組，每個考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

 

實際進(jìn)入面談考核人數(shù)少于或等于引進(jìn)計劃數(shù)的，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予引進(jìn)。

 

（四）體檢考察

 

根據(jù)崗位引進(jìn)計劃數(shù)和報考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

 

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行，由省數(shù)據(jù)資源局組織在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用自理。

 

考察工作根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序；對發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

 

（五）公示聘用

 

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，在省數(shù)據(jù)資源局官網(wǎng)公示7天。公示期滿無異議，按規(guī)定程序報批后辦理聘用手續(xù)。

 

擬聘用人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，未在規(guī)定時間內(nèi)提供，視為自動放棄。

 

聘用人員實行事業(yè)單位聘用制管理，須按規(guī)定與引進(jìn)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

五、工作紀(jì)律

 

高層次人才引進(jìn)工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，在省人力資源社會保障廳監(jiān)督下，由省數(shù)據(jù)資源局按安徽省人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責(zé)任追究等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

 

咨詢電話：0551-62999640（省數(shù)據(jù)資源局人事處）

 

0551-62999049（省大數(shù)據(jù)中心）

 

0551-62999973（省數(shù)字江淮中心）

 

監(jiān)督電話：0551-62999729（省數(shù)據(jù)資源局機(jī)關(guān)紀(jì)委）

 

附件：1．2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

 

2．2024年度安徽省數(shù)據(jù)資源管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名資格審查表