（一）基本條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

 

2.具有良好的品行；

 

3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業(yè)技能等條件；

 

4.適應崗位需求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

5.年齡原則上在45周歲及以下（1979年1月1日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推）；

 

6.崗位所需的其他條件。

 

（二）有下列情形之一的人員，不得報名：

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

7.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；

 

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

五、引進待遇

 

高層次人才待遇按照《徽商職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。除享受學院在職教職工同等工資福利、社會保障等待遇外，符合相應人才類別的高層次人才還可享受40-80萬元住房補貼，10-50萬元科研啟動資金，特別優(yōu)秀人才一事一議。引進的1至3類高層次人才配偶具有本科及以上學歷的，學院可通過院聘或勞務派遣方式安置校內(nèi)工作。

 

六、招聘程序

 

（一）網(wǎng)絡報名

 

1.報名時間：網(wǎng)上報名時間自本方案發(fā)布之日起至2024年12月31日有效，招滿為止。

 

2.報名網(wǎng)址：徽商職業(yè)學院人才招聘網(wǎng)，具體網(wǎng)址如下：

 

http://218.22.59.215:8898/zp.html#/

 

3.報名提交材料

 

（1）個人基礎(chǔ)資料。具體包括：個人簡歷、身份證、學歷學位證書（具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件等材料。（2）提供能代表學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄（論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容），由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單（包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費）；重要獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書）。

 

上述材料請以PDF附件形式在報名系統(tǒng)“簡歷附件”中上傳。

 

（二）資格審核

 

學院組織人事處會同教務處和相關(guān)系部對應聘者報名材料及時審核，并反饋資格初審結(jié)果。在專業(yè)測試前，組織資格復審。資格復審時間、地點另行通知。對于通過資格復審的應聘者，學院予以發(fā)放專業(yè)測試通知書。

 

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

 

（三）專業(yè)測試

 

1.專業(yè)測試方式

 

通過資格復審的應聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，專業(yè)測試包括試講和學術(shù)評價。試講主要為教學能力測試，試講題目自選，時間為15分鐘；學術(shù)評價采用PPT學術(shù)匯報和問辯的方式進行，時間各為15分鐘。試講和學術(shù)評價均采取百分制。

 

2.專業(yè)測試考官構(gòu)成

 

專業(yè)測試設立考官組，考官組成員為7人，其中外聘考官4人。

 

3.專業(yè)測試成績

 

專業(yè)測試各環(huán)節(jié)評分均采取百分制，按照7名考官評定的分值，去掉1個最高分和1個最低分后，計平均分為考生成績。平均分保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。應聘人員最終考核成績，試講占比50%，學術(shù)評價占比50%。專業(yè)測試最終成績按百分制計算低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

4.專業(yè)測試時間和地點

 

專業(yè)測試時間和地點另行通知。

 

（四）體檢與考察

 

體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作表現(xiàn)等。

 

（五）公示

 

體檢、考察結(jié)束后，學院依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學院黨委研究確定擬聘人員，在安徽省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、徽商職業(yè)學院網(wǎng)站公示7天。

 

（六）報批聘用

 

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安徽省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議書。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的人員，取消其獲聘資格。

 

七、工作監(jiān)督

 

人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會保障廳、省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會指導監(jiān)督下，嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，學院紀委全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0551-68580125。

 

八、咨詢方式

 

聯(lián)系人：張老師、鮑老師

 

聯(lián)系電話：0551-68580673、68580823

 

郵箱：hszzrsc@126.com