為做好2024年度皖南醫(yī)學(xué)院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）堅持面向社會、公開招聘。

 

（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘計劃

 

我校2024年度公開招聘高層次人才50人，具體崗位信息詳見附件。

 

三、相關(guān)待遇

 

學(xué)校全職引進(jìn)的高層次人才界定為六類，具體分類標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。全職引進(jìn)的高層次人才，享受學(xué)校提供的優(yōu)厚科研啟動經(jīng)費和購房補貼，按相關(guān)規(guī)定享受安徽省和蕪湖市相應(yīng)的引進(jìn)人才待遇。歡迎應(yīng)聘者聯(lián)系咨詢相關(guān)政策詳情。

 

根據(jù)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展等情況，確定2024年度A檔專業(yè)為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)，其余為B檔專業(yè)。具體待遇由雙方按照人才水平和首聘期工作目標(biāo)任務(wù)等協(xié)商確定。如夫妻雙方均為我校同年引進(jìn)的高層次人才，雙方享受的科研啟動經(jīng)費和購房補貼均上浮10%。特別優(yōu)秀人才及特殊情況實行“一人一議”。

 

積極鼓勵引進(jìn)人才團隊，實行“一事一策”，團隊成員按同層次人才上浮10%享受待遇。

 

引進(jìn)的各類人才除享受學(xué)校待遇外，符合規(guī)定的，按規(guī)定享受安徽省引進(jìn)人才待遇和蕪湖市“紫云英人才計劃”。蕪湖市高層次人才生活補貼最高7000元/月，為期三年，或購房補貼最高120萬元，蕪湖市政策如有調(diào)整，則按最新政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

學(xué)校協(xié)助引進(jìn)的人才解決配偶工作和子女入學(xué)，優(yōu)先解決夫妻兩地分居的五類及以上和A檔專業(yè)人才配偶工作。

 

四、招聘條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國國籍；

 

（二）遵守憲法和法律；

 

（三）熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，具有良好的個人品質(zhì)，無違反師德師風(fēng)行為、無違規(guī)違紀(jì)行為及其他不良行為記錄；

 

（四）專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件（以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn)）符合招聘崗位要求，國家認(rèn)可的香港、澳門、臺灣或國外大學(xué)相近專業(yè)也可報考，在2024年12月31日前須取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書，若是留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

 

（五）具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，具有國際學(xué)術(shù)交流的能力和良好的團隊合作能力，學(xué)術(shù)條件詳見招聘崗位，文章、課題分類等要求按《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）執(zhí)行；

 

（六）身心健康，符合安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，能勝任教學(xué)、科研、社會服務(wù)等工作需要；

 

（七）年齡原則上博士畢業(yè)生40周歲以下（1983年5月7日（含）后出生，其他涉及年齡計算的依此類推），特別優(yōu)秀人才經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬，具體按皖南醫(yī)學(xué)院引進(jìn)高層次人才和團隊實施辦法要求執(zhí)行；

 

（八）有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（1）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（2）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（3）現(xiàn)役軍人；

 

（4）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

 

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

 

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

五、報名

 

應(yīng)聘者請發(fā)送個人簡歷（需含從大學(xué)開始且時間不間斷的詳細(xì)教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格及聘任證書、個人代表性學(xué)術(shù)成果、重要獲獎證書等材料掃描件，以“應(yīng)聘學(xué)院-學(xué)歷-姓名”如“藥學(xué)院-博士-王華”命名，作為“主題”發(fā)送到相關(guān)二級單位聯(lián)系人郵箱（具體見附件）。

 

我校全年招聘高層次人才，歡迎聯(lián)系、咨詢、投報簡歷。

 

六、資格審查

 

由二級單位對應(yīng)聘人才相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，高層次人才崗位無最低考核比例限制。審查材料如下：

 

（1）應(yīng)聘人員的一般信息資料：包括應(yīng)聘申請、本人簡歷（從大學(xué)開始，時間不間斷）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件等。

 

（2）應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和成果信息資料：學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文目錄（著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學(xué)術(shù)論文目錄包括學(xué)術(shù)論文檢索號、作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）；重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書及復(fù)印件；近五年完成的和在研的研究項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源（國家級、省部級、國際合作等）、經(jīng)費總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位等。

 

七、考核

 

學(xué)院組織含學(xué)校人才考核專家?guī)焱袑＜摇⒍墝W(xué)院專家委員會、相關(guān)學(xué)科專家等組成的不少于7人的考核組，邀請符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)答辯，對應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評價；二級黨組織對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等進(jìn)行政治把關(guān)。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間20-30分鐘/人，滿分100分，面試成績當(dāng)場評定并公布，低于60分的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。具體時間、地點將由各二級單位另行通知。

 

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1的比例確定擬聘用人員名單，校人事處將擬聘用人員上報學(xué)校研究審定。

 

八、體檢和考察

 

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。

 

考察工作采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具應(yīng)聘人表現(xiàn)證明、查閱檔案等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時發(fā)現(xiàn)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

九、公示

 

對體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等后續(xù)環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經(jīng)查實者、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

 

十、簽約聘用

 

經(jīng)公示無異議者或公示結(jié)果不影響聘用的，按相關(guān)程序簽訂協(xié)議。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)，入編時間以省人力資源社會保障廳批復(fù)時間為準(zhǔn)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)入職報到的人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

錄用人員檔案須轉(zhuǎn)到我校，待檔案到校后起（補）薪。

 

十一、有關(guān)事宜

 

1.招聘工作保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)委辦全程參與監(jiān)督，相關(guān)部門和個人履行“一崗雙責(zé)”，同時接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話：0553-3932826（校紀(jì)委辦）、0553-3932987（校人事處）。

 

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)、或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

3.本《公告》由皖南醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜由學(xué)校研究決定。

 

特此公告。

 

附件：2024年度皖南醫(yī)學(xué)院高層次人才招聘崗位.xls

 

皖南醫(yī)學(xué)院

 

2024年5月7日