安徽銅陵市義安區(qū)市場監(jiān)督管理局招聘編外聘用人員5人公告

http://www.nbjindi.com 2024-03-18 13:28 來源：銅陵市義安區(qū)人民政府

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銅陵市義安區(qū)市場監(jiān)督管理局公開招聘編外聘用人員公告

根據(jù)《銅陵市義安區(qū)區(qū)直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》（義人[2016]70號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，公開招聘5名編外聘用人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、愛崗敬業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織分配；

2、遵紀守法，未受過任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰；

3、具備報考崗位所需要的專業(yè)學歷和年齡等資格條件。

“35周歲以下”為“1988年4月以后出生”。

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘崗位及資格條件詳見《銅陵市義安區(qū)市場監(jiān)督管理局公開招聘編外聘用人員崗位表》(附后)。

三、招聘辦法和程序

（一）報名與資格審查

1.報名時間：2024年3月25日至28日，逾期不再補報。

上午：8：30—11：30；下午3：00—5：00。

2.報名地點：義安區(qū)市場局九樓902室（銅陵國家農(nóng)業(yè)科技綜合服務中心大樓，順安鎮(zhèn)錦繡路211號）；咨詢電話：8822039（區(qū)市場局）。

3.報名有關事項：

（1）采取現(xiàn)場報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶口簿、報考崗位所需的學歷證書等材料原件和復印件。

（2）報名人員均需填寫《銅陵市義安區(qū)市場監(jiān)督管理局公開招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片3張。

（3）招考崗位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時，取消或減少招考崗位指標。

（4）考試收費按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定：筆試考試費每人45元，面試費每人80元。

最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，經(jīng)審核確認后，可免交考試費。

（5）報名所需資料必須在報名時現(xiàn)場提供，報名人員的資格條件，在報名時當場予以認定。資格審查合格人員憑身份證于4月11日到義安區(qū)市場局九樓局機關黨委領取《筆試準考證》。

(二)考試

考試分筆試和面試。其中：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

1、筆試

（1）筆試內容為綜合知識。其中：公共基礎知識占30%；公文寫作占10%；《食品安全法》《安徽省食品安全條例》《行政處罰法》《行政許可法》，各占15%。

（2）筆試時間和地點：2024年4月13日（周六），上午9：00－11：00；地點詳見《筆試準考證》。

2、面試

面試采取結構化面試形式，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績從高分到低分確定面試人選；最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試成績從高到低依次等額遞補。

面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協(xié)調等綜合素質，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知。

(三)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績，從高到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績再相同的，則采取加試的方法，加試方案另行公布。體檢工作參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢結論有疑問者，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后，統(tǒng)一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定執(zhí)行。主要考核報考人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質、工作能力、工作實績等情況，同時對報考者的資格條件進行復核。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因考核不合格者出現(xiàn)人選缺額的，在報考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，公示3天期滿后，按有關規(guī)定和程序辦理審批聘用手續(xù)。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現(xiàn)有機關事業(yè)單位聘用人員待遇執(zhí)行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關用工檔案，人事檔案由用人單位管理。

參加此次招聘考試未被錄用的人員（不含因體檢、考核因素未被錄用的人員）進入后備人選庫。自招聘工作結束之日起，兩年內若出現(xiàn)自然減員，將從后備人選庫中按照1:1的比例，從高分到低分進行遞補。遞補人員直接進入體檢、考核程序。

五、紀律