根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號），現(xiàn)就安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、選聘原則

 

（一）堅持面向社會、公開招聘。

 

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

 

招聘人數(shù)97名，事業(yè)編制。

 

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

 

三、招聘對象和條件

 

海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）及高層次人才，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，身體健康。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。

 

具有教授（正高）職稱，年齡一般在50周歲以下；有副教授（副高）職稱，年齡一般在45周歲以下；博士原則在35周歲以下，特別優(yōu)秀博士（后）、具有海外經(jīng)歷博士年齡可放寬到40周歲以下。

 

特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學(xué)校研究，年齡可適當(dāng)放寬。

 

公開招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。

 

具體見《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》（校發(fā)〔2020〕2號）。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、招聘程序

 

（一）報名

 

通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應(yīng)聘者將個人簡歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)： https://rczp.aust.edu.cn。

 

（二）資格初審與復(fù)審

 

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料；

 

復(fù)審，應(yīng)聘者來校時提供相關(guān)材料的原件。

 

（三）考核

 

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績當(dāng)場公布。考核成績采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績的50%，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。

 

1.面試

 

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。

 

2.試講

 

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間20分鐘，滿分100分。

 

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?？己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。

 

（四）心理健康測試和體檢。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測試和入職體檢，心理健康測試結(jié)果和體檢不合格或放棄者，不予聘用。

 

（五）考察。考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/div>