為滿(mǎn)足阜陽(yáng)民航快速發(fā)展需要，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“潁淮英才計(jì)劃”夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)的若干意見(jiàn)》（阜發(fā)〔2018〕23號(hào)），現(xiàn)就2023年阜陽(yáng)民用航空中心引進(jìn)急需緊缺人才公告如下：

 

一、引進(jìn)計(jì)劃

 

引進(jìn)急需緊缺人才2名。（崗位表見(jiàn)附件1）

 

二、引進(jìn)條件

 

（一）報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)、思想品德良好，遵紀(jì)守法，無(wú)不良記錄；

 

2.熱愛(ài)民航事業(yè)，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

3.崗位表中的“35周歲以下”為“1987年10月1日（含）后出生”。

 

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

 

1.不符合崗位引進(jìn)條件的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

 

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員情形的人員；

 

8.在阜陽(yáng)市域已就業(yè)的人員。

 

三、引進(jìn)程序和方法

 

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。

 

（一）發(fā)布公告

 

在阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局（https://rsj.fy.gov.cn/）、阜陽(yáng)民用航空中心（http://mhj.fy.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

 

（二）報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2023年10月16日至2023年10月22日17:30（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)），逾期不予補(bǔ)報(bào)。

 

2.報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名，應(yīng)聘者需將報(bào)名材料原件掃描成PDF格式并打包，以“姓名+崗位+聯(lián)系電話(huà)”命名后發(fā)至指定郵箱（136444323@qq.com）。

 

3.報(bào)名材料包括：①按規(guī)定填寫(xiě)的并有本人簽名的《阜陽(yáng)市直事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員資格審查報(bào)名表》（附件2）；②身份證（正反面）；③學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（持海外學(xué)歷的，須提供海外學(xué)歷證書(shū)和教育部留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告）；④崗位要求的民航資質(zhì)證明；⑤屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件3）。

 

（三）資格復(fù)審

 

按照引進(jìn)條件線(xiàn)上初審，初審合格人員電話(huà)通知其本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審考生需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有效居民身份證及相關(guān)民航資質(zhì)證件的原件、復(fù)印件，自行下載并填寫(xiě)的《資格審查報(bào)名表》一式兩份及近期免冠小二寸照片4張。資格復(fù)審合格人員名單在阜陽(yáng)民用航空中心網(wǎng)站公布，并通過(guò)電話(huà)或短信形式通知本人。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

（四）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

 

對(duì)資格復(fù)審合格人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，須達(dá)到65分以上才可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。根據(jù)引進(jìn)崗位人數(shù)，按照1:1的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入體檢和考察對(duì)象。面試成績(jī)相同的，采取加試的辦法確定進(jìn)入人選。

 

（五）體檢和考察

 

1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

2.考察工作由阜陽(yáng)民用航空中心組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有回避情形等方面的情況。

 

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照規(guī)定程序，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)均不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

（六）公示

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員名單，在阜陽(yáng)民用航空中心網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。

 

（七）聘用

 

擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議后，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委組織部、市委編辦、市人社局等部門(mén)批準(zhǔn)后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)。違反人才引進(jìn)規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)或其他所需材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。

 

為保障單位工作人員的相對(duì)穩(wěn)定性，本次引進(jìn)人才要求最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

四、其他事項(xiàng)

 

1.工資薪酬按所聘崗位執(zhí)行事業(yè)單位相應(yīng)工資待遇及關(guān)鍵技術(shù)崗位津貼。

 

2.符合條件人員可享受阜陽(yáng)市關(guān)于人才引進(jìn)的相關(guān)政策待遇。

 

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)的全過(guò)程，應(yīng)聘人員須如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，立即取消相應(yīng)資格。

 

4.應(yīng)聘人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

咨詢(xún)電話(huà)：0558-2105036

 

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0558-2105058

 

阜陽(yáng)民用航空中心

 

2023年10月8日

 

附件：阜陽(yáng)民用航空中心2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告附件.doc