為做好亳州學(xué)院2023年度高層次人才招聘工作，精準(zhǔn)引進(jìn)高水平人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

 

（二）對(duì)崗招聘、擇優(yōu)聘用。

 

（三）方式靈活、一人一議。

 

二、招聘計(jì)劃

 

人才招聘計(jì)劃詳見(jiàn)（附件1），均納入事業(yè)編制。

 

三、人才待遇

 

人才待遇見(jiàn)亳州學(xué)院人事處網(wǎng)站《亳州學(xué)院引進(jìn)高層次人才辦法》。

 

四、招聘條件

 

（一）基本條件

 

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

2.遵守憲法和法律；

 

3.具有良好的品行；

 

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

 

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

6.崗位所需的其他條件。

 

（二）年齡要求

 

博士年齡40周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；正高級(jí)職稱(chēng)者年齡50周歲以下（1973年1月1日及以后出生）。學(xué)術(shù)非常優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

 

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.現(xiàn)役軍人；

 

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員；

 

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

五、招聘程序

 

（一）報(bào)名

 

投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱（簡(jiǎn)歷投遞郵箱見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)和教學(xué)科研成果證明等材料。招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿(mǎn)為止。

 

（二）資格初審

 

收到應(yīng)聘人員投遞的報(bào)名材料后，相關(guān)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格初審，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

 

（三）考核

 

1.考核組織：招聘工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人事處、組織部、辦公室、紀(jì)委辦和相關(guān)用人單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2023年人才招聘工作。

 

2.考核主體：用人單位需成立招聘考核組，以自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃與科研處等部門(mén)人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知并組織應(yīng)聘人員參加考核?？己私M專(zhuān)家人數(shù)一般不少于7人，本?；蚧鶎佑萌藛挝粚?zhuān)家數(shù)不超過(guò)考核組總?cè)藬?shù)的三分之一。

 

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

 

4.考核成績(jī)：考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入?？己顺煽?jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站公布。

 

（四）體檢

 

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

（五）考察

 

考察工作由各用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

（六）公示

 

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究、院黨委會(huì)審定后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

 

（七）簽約聘用

 

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

六、有關(guān)事宜

 

（一）招聘工作在學(xué)院紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)委辦聯(lián)系電話(huà)：0558-5367061。

 

（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合學(xué)校公布的招聘計(jì)劃中的學(xué)歷（學(xué)位）和專(zhuān)業(yè)要求，招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)教育部發(fā)布《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄（2022年）》為準(zhǔn)。

 

（三）應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員，學(xué)校一律不予聘用。

 

（四）資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

 

（五）國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

 

（六）擬聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以?xún)冬F(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把個(gè)人人事檔案按規(guī)定提交至學(xué)院，逾期不報(bào)到或不能按時(shí)提交人事檔案者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

（七）本公告最終解釋權(quán)歸亳州學(xué)院人事處。

 

七、聯(lián)系方式

 

聯(lián)系人：人事處趙老師，聯(lián)系電話(huà)：0558－5367110。

 

特此公告。

 

附件：1.亳州學(xué)院2023年高層次人才招聘計(jì)劃表

 

 

亳州學(xué)院

 

2023年6月30日