為做好2023年度安徽科技學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)高端特需崗位人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐礁?jìng)爭(zhēng)。

二、招聘計(jì)劃

機(jī)器人工程及相關(guān)專業(yè)，1人，崗位代碼 3001021。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)教育事業(yè)；

3.遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，作風(fēng)正派，品行端正；

4.善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)，深受同行專家認(rèn)可和贊譽(yù)；

5.適應(yīng)崗位要求的身心條件；

6.無(wú)違法違紀(jì)及不良記錄。

（二）崗位條件

應(yīng)聘人員除滿足應(yīng)聘崗位基本條件外，還須同時(shí)滿足以下四個(gè)方面要求：

1.年齡要求

50周歲以下（1973年1月1日（含）以后出生）。

2.學(xué)歷要求

具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位。

3.職稱要求

具有正高級(jí)職稱。

4.層次要求

達(dá)到安徽省高層次人才分類三類及以上標(biāo)準(zhǔn)。

（三）崗位職責(zé)

1.牽頭負(fù)責(zé)機(jī)器人工程專業(yè)建設(shè)和智能制造工程專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定，專業(yè)建設(shè)與管理；

2.重大科技創(chuàng)新平臺(tái)、項(xiàng)目和重大科技合作等謀劃、申報(bào)與實(shí)施，開(kāi)展機(jī)器人工程方向的科技創(chuàng)新工作；

3.牽頭負(fù)責(zé)機(jī)器人工程科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的組建、管理和發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)重大產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目的實(shí)施和省部級(jí)以上科技成果凝練與申報(bào)；

5.組織實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程建設(shè)和教學(xué)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

符合招聘條件的應(yīng)聘人員將以下材料打包發(fā)送至人事處郵箱（rsc@ahstu.edu.cn），報(bào)名截止時(shí)間：2023年6月5日。應(yīng)聘材料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷；身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；職稱證書(shū)；人才層次認(rèn)定支撐材料；主持項(xiàng)目、發(fā)表論文、獲批專利及其他業(yè)績(jī)成果材料掃描件。

五、資格初審

收到應(yīng)聘人員投遞的報(bào)名材料后，人事處將會(huì)同相關(guān)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

六、考核

由用人單位具體負(fù)責(zé)，采用筆試、試講、科研水平和實(shí)踐技能相結(jié)合的方式進(jìn)行。

七、成績(jī)合成

筆試、試講、科研水平和實(shí)踐技能成績(jī)分別按1:4:4:1的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分，如部分學(xué)科、專業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試，則專業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測(cè)試、科研能力測(cè)試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，學(xué)校研究通過(guò)后，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、人才引進(jìn)待遇

詳見(jiàn)《安徽科技學(xué)院2023年人才引進(jìn)辦法》。

十二、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作在安徽科技學(xué)院紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

本《公告》由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0550-6732257

監(jiān)督電話：0550-6732800

聯(lián)系人：史老師

特此公告。

人事處

5月12日