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2023年安徽宣城宣州區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才38人公告

http://www.nbjindi.com 2023-03-27 13:33 來源：宣州先鋒網(wǎng)

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2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才公告

根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）、《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神，現(xiàn)就2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才工作有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)崗位和計劃

2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位面向社會公開引進(jìn)38名高層次人才（詳見附件1：《2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》），對于取得國（境）外碩士及以上學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，專業(yè)適當(dāng)放寬。

三、引進(jìn)對象和條件

引進(jìn)對象為國家承認(rèn)的全日制研究生學(xué)歷的應(yīng)、歷屆碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2023年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》）。

“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1987年3月27日以后出生”（其他涉及年齡條件的，以此類推）。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

（二）在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、網(wǎng)上報名與資格審查、專業(yè)測試、體檢與考察（含資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布引進(jìn)信息

本次引進(jìn)公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2023年高層次人才引進(jìn)欄發(fā)布。

（二）報名與資格審查

1.報名時間：2023年 4月5日8:00至2023年4月14日17:00。

2.報名辦法：網(wǎng)上報名。報考人員登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（http://exam.east-hr.com）進(jìn)行報名，并簽訂《誠信承諾書》。

3.資格審查：網(wǎng)上資格審查工作由宣州區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。報考人員報名后至2023年4月16日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺查詢是否通過報考資格審查。

4.考試?yán)U費：通過資格審查的報考人員，應(yīng)于4月19日17:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺進(jìn)行繳費。依據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按面試費80元/人的標(biāo)準(zhǔn)繳費（逾期未繳費的視為自行放棄）。

5.開考比例：確認(rèn)報考人數(shù)與招考錄用計劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減錄用計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員在4月17日17:00前可改報其他符合條件的崗位。

6.本人為在編工作人員的，須持有用人單位主管部門同意報考證明；

7.報考人員為2023年全日制研究生應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人簽名的報考承諾書（附件2），及學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表或證明原件；

8.國（境）外留學(xué)歸來人員須于報名截止之日前提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)證明材料；

（三）專業(yè)測試

1.教師崗位（崗位代碼：R2316-R2338）專業(yè)測試采取無生試講方式進(jìn)行（有關(guān)實施方案細(xì)則由區(qū)教體局制定并報宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核，將于專業(yè)測試前在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題——2023高層次人才引進(jìn)欄上公布）。

其他崗位（崗位代碼：R2301-R2315）專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

2.專業(yè)測試時間、地點：詳見《專業(yè)測試通知書》。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中區(qū)外考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。專業(yè)測試成績采取百分制計分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達(dá)到70分或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

1.體檢工作由區(qū)人社局、區(qū)教體局組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

2.體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。若專業(yè)測試成績相同，則采取加試的方式確定。

3.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。

5.因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補，遞補不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補：

（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn)招考專題——2023年高層次人才引進(jìn)欄公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由用人單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。對違反公開引進(jìn)規(guī)定的報考人員，取消其引進(jìn)資格。

（七）簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位須在15日內(nèi)與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。2023年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2023年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

（一）實行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、引進(jìn)人才享受政策

（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

（二）協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在宣州區(qū)就學(xué)的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

（三）引進(jìn)人才由區(qū)委組織部納入人才庫進(jìn)行跟蹤管理，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，符合職稱評聘條件的優(yōu)先評聘。

七、有關(guān)事宜

1.引進(jìn)工作由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)人社局、區(qū)教體局共同組織實施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本《公告》由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

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