引進高層次和急需緊缺人才共100名，無筆試，報名時間為2022年6月6日09:00至6月12日16:00，一起來看看：

　　有關待遇

　　引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

　?。ㄒ唬┬匠甏?。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績效工資部分可向引進人才傾斜。

　?。ǘ┳》垦a貼。在六安城區(qū)購買首套商品房（含二手房），A、B、C類人才分別一次性給予20萬元、10萬元、6萬元的購房補貼（在裕安城區(qū)范圍內購買的，各層次按上述標準分別再增加2萬）。

　　優(yōu)先免費安排入住人才公寓，最長享受期5年；若無房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予上述人才租房補貼2000元、1000元、500元，最長補貼期5年，按年度發(fā)放。

　　（三）生活補貼。A、B、C類人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補貼，最長補貼期5年，按年度發(fā)放。

　?。ㄋ模┞殑掌溉巍υ哂袑I(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務；對引進后取得專業(yè)技術資格的，經(jīng)批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結構比例限制。

　?。ㄎ澹┳优蛯W。引進人才的子女接受學前教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決；接受義務教育的，可根據(jù)本人意愿，由區(qū)教育部門安排在區(qū)內學校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育部門依據(jù)考試招生政策，安排或協(xié)調到相應高中就讀；非我區(qū)戶籍子女就學，享受我區(qū)戶籍學生的同等待遇。

　　（六）家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需來我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；原工作單位系機關、事業(yè)單位的，可按原單位性質對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調落實，用人單位做好對接服務。

　　（七）政治待遇。引進人才對我區(qū)鄉(xiāng)村振興、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等具有較大貢獻的，優(yōu)先予以提拔使用，擇優(yōu)推薦參選區(qū)、市“兩代表一委員”人選；優(yōu)先納入?yún)^(qū)人才工作領導小組成員單位包保聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，及時了解工作和生活情況，聽取意見建議，幫助解決實際問題。

　　引進人員工作不滿五年辭職的，全額退還購房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

　?。ㄆ渲校珹類人才應具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱；B類人才應具有全日制碩士研究生學歷學位，或具有普通高校全日制本科學歷學位并取得副高級職稱；C類人才應具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位。）

　　面試

　　1.本次招考不進行筆試，直接進行面試。面試前一天領取準考證，領取準考證和面試的具體時間、地點由裕安區(qū)人社局另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

　　2.面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。

　　3.為確保引進人員基本素質，設置最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　點擊查看公告全文及相關附件：2022年六安市裕安區(qū)引進事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才100人公告