2022年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《省委組織部、省人社廳關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》（皖人社發(fā)〔2017〕21號）等文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定開展2022年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

2022年宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘人員91名。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《2022年宿松縣部分事業(yè)單位招聘人員崗位表》（附件1）。本公告將在宿松縣政府網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn）、宿松縣人社局信息公開網(wǎng)（http://www.susong.gov.cn/public/column/2000003661?type=4&action=list）、宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.ahsspta.com/）發(fā)布；此后有關(guān)招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)發(fā)布。

本次公開招聘計劃中安排部分招聘計劃，用于專項招聘“宿松籍”人員。宿松籍的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：高（中）考錄取時為宿松戶籍或招聘公告發(fā)布前戶籍已遷入宿松縣內(nèi)。

二、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中報考幼兒教師崗位的，應(yīng)具有幼兒園教師資格證書（含已具備教師資格認(rèn)定條件且在擬聘用人員公示前可取得教師資格證書的人員）;

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

招聘人員崗位表中 “35周歲及以下”為“1986年5月及以后出生” （其他涉及年齡計算的依此類推）。工作經(jīng)歷要求，截止時間為2022年8月15日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

技工院校的全日制高級工班畢業(yè)生的學(xué)歷與?？飘厴I(yè)生學(xué)歷同等對待；技工院校的全日制預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生學(xué)歷與大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)歷同等對待。上述人員須同時符合報考崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘方式和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報名

采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)。

1、報名時間

報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2022年5月23日上午8時至5月27日下午17時，逾期不接受報名。

2、報名流程

（1）登錄報名

登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)后，點(diǎn)擊右側(cè)“考試報名”進(jìn)行報名。

報考人員報名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，點(diǎn)擊“填寫報名表”，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》和“報名須知”并簽署“誠信承諾書”。如實(shí)填寫《網(wǎng)上報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照， jpg格式，尺寸為300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報考者所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

報考人員報名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

（2）查詢資格初審結(jié)果

報名時由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)按崗位條件規(guī)定進(jìn)行網(wǎng)上資格初審并完成報名階段的其他工作。

報考人員報名后至5月28日16時前可登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位；未通過初審的，可于5月28日16時前改報符合報考條件的其他崗位。

（3）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過資格初審的報考人員于5月29日17時前登錄宿松人事考試培訓(xùn)網(wǎng)繳納筆試費(fèi)用和進(jìn)行報名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用（兩科，合計90元）。

報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(中國銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡)。

（4）開考比例及相關(guān)事項

崗位代碼分別為220106、220117、220126、220127、220128、220129、220132、220133、220134、220151等緊缺專業(yè)崗位的，其報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得低于2:1，其它崗位報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不得低于3:1。對達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位的招聘計劃數(shù)，并于2022年5月30日在宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站上公布。請各位報考者及時登錄宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢自己所報考崗位是否取消，取消招聘崗位計劃的原報考者，可在2022年5月31日17:30前登陸宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當(dāng)核減的，不得改報其他崗位。

（5）打印準(zhǔn)考證

報考人員可于7月6日至8日從宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

3、其他說明

屬我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項目”人員的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年6月2日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），攜帶相關(guān)證書到宿松縣人社局事業(yè)單位管理股（人民中路241號人社局大樓7樓）申報加分事宜，逾期不予受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿兩年或以上）。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒚块T筆試科目成績各增加2分。

（二）筆試

公開招聘考試筆試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、筆試內(nèi)容及分值

筆試內(nèi)容分為兩個科目包括公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。

公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容：常識、判斷推理、寫作和計算機(jī)基礎(chǔ)知識。分值120分。

專業(yè)知識筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容見招聘人員崗位表（附件1）。分值120分。

按公共基礎(chǔ)知識得分的30%、專業(yè)知識得分的70%合成計算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎(chǔ)知識得分×30%+專業(yè)知識得分×70%，在統(tǒng)計過程中保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

2、筆試時間：2022年7月9日上午8:30—11:30

其中：8:30—9:30 公共基礎(chǔ)知識

9:30—11:30專業(yè)知識

公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。考試開始前發(fā)放公共基礎(chǔ)知識試卷和答題卡，公共基礎(chǔ)知識考試時間截止后，收回其試卷和考試答題卡；專業(yè)知識考試前5分鐘發(fā)放其試卷和答題卡，專業(yè)知識考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

4、筆試成績：筆試結(jié)束后10日內(nèi)在宿松縣人社局信息公開網(wǎng)和宿松縣人事考試培訓(xùn)網(wǎng)上公布筆試成績。

為保證新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試總成績70分（含“服務(wù)基層項目”人員按規(guī)定加分）為最低控制分?jǐn)?shù)線，筆試總成績低于70分者不得進(jìn)入下一程序。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高到低確定資格復(fù)審人員（招聘人數(shù)在10人員以下的，按1:3比例確定資格復(fù)審人員；招聘人數(shù)在10人及以上的，按1:2比例確定資格復(fù)審人員)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人員。筆試成績公布后3日內(nèi)公布資格復(fù)審人員名單及相關(guān)事項。

在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織下，資格復(fù)審工作由各主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定的時間內(nèi)依次等額遞補(bǔ),如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為遞補(bǔ)人員。

資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、筆試準(zhǔn)考證、《網(wǎng)上報名資格審查表》、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件（所有證件均要求原件和復(fù)印件）。報名人員是下列人員的須另提供其他相關(guān)材料：

（1）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（2）屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，須提供本人學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料原件及復(fù)印件。

（3）屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

（4）報考幼兒園教師崗位的，暫未取得幼兒園教師資格證書的人員，須提供有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績——“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績”（幼兒園教師資格為兩科筆試成績）、本人關(guān)于在擬聘用人員公示前取得教師資格證書的書面承諾等材料。

（5）報考“宿松籍”崗位的，須提供本人的戶籍證明材料。

資格復(fù)審合格的報考人員，即確定為面試對象，繳費(fèi)并領(lǐng)取面試通知書。

（四）面試

1.面試方式、內(nèi)容及分值。

縣融媒體中心、縣文化館和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校下屬幼兒園的面試采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行，其面試方案另行公布。專業(yè)技能測試工作分別由縣融媒體中心、縣文化旅游體育局和縣教育局組織，縣人社局指導(dǎo)、監(jiān)督。

其他單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試工作由縣人社局組織，具體面試時間及地點(diǎn)見面試通知單。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及管理能力等。

面試總成績滿分按100分計算。面試對象要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，面試成績當(dāng)場評定并公布。設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）成績合成

應(yīng)聘者的考試總成績，在面試結(jié)束后10天內(nèi)公布。考試總成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%合成確定。計算公式為考試總成績=筆試總成績÷1.2×60%+面試成績×40%（在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入）。

根據(jù)實(shí)際招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，分崗位從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)考試總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；C、“服務(wù)基層項目”人員優(yōu)先。

（六）體檢考察

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘單位主管部門等參與，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校下屬幼兒園崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（教秘人[2004]56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]１號）和教育部教師資格認(rèn)定中心《關(guān)于調(diào)整申請認(rèn)定幼兒教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》（教資字[2010]15號）等規(guī)定執(zhí)行。其它崗位的體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)。考察對象要提供戶籍所在地派出所出具的有無違法犯罪記錄證明、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料?？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

根據(jù)省委辦公廳 省政府辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察結(jié)果不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考試總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理）。

（七）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績、體檢、考察結(jié)果，主管部門集體研究后初定擬聘用人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定后，擬聘用人員名單在宿松縣人民政府網(wǎng)上公示7日。

（八）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定將有關(guān)材料報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員, 取消其聘用資格。如果排除新冠肺炎疫情的影響，不能在擬聘用人員公示前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，或原件與證明材料不一致的報考人員，取消其聘用資格。聘用審批后不再遞補(bǔ)。

簽約聘用前，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校下屬幼兒園教師崗位的考生，在公布的崗位分配計劃范圍內(nèi)（見《2022年宿松縣幼兒教師招聘崗位分配計劃表》），按考試總成績從高分到低分依次選定工作崗位。

擬聘用人員自接到通知之日起15天內(nèi)到用人單位報到,對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系, 約定3年最低服務(wù)期限, 在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等名義將其借出或調(diào)走。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次招聘工作在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，縣人社局具體承辦，相關(guān)單位共同配合，各司其職。對在報名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部<事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定>的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

面試費(fèi)用根據(jù)相關(guān)規(guī)定收取，體檢費(fèi)用個人自理。

為做好今年事業(yè)單位考試期間新冠肺炎疫情防控工作，繼續(xù)按省委組織部、省人社廳、省教育廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》（皖人社秘〔2020〕97號）和宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組《2020年宿松縣事業(yè)單位招聘考試期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（松招聘〔2020〕1號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0556-7849317（縣人社局事業(yè)股）

監(jiān)督舉報電話：0556-7849303（縣人社局協(xié)調(diào)督查股）

附件1：崗位表.xls

附件2：2022年宿松縣幼兒教師招聘崗位分配計劃表.xls

宿松縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年4月18日